Главное управление по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление) объявляет конкурс:
1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области ведущего специалиста контрольно-правовой и кадровой работы (высшее профессиональное образование по специальности юриспруденция или образование, считающиеся равноценным, без предъявления требований к стажу).
2. На включение в кадровый резерв на 2012 год для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении:
Для участия в конкурсе необходимо представить:
Примерная дата проведения второго этапа конкурса 23 марта 2012 года. Подробную информацию о проведении конкурса по формированию кадрового резерва на 2012год для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области на должности можно получить по адресу:
г.Курган, ул. М. Горького, 190, кабинет 115,телефон 24-15-18, Дедова Оксана Олеговна, или на сайте Главного управления www.czn.kurganobl.ru.
Методика проведения конкурса утверждена приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 6 февраля 2009 года № 74 «О конкурсной комиссии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области».
1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области ведущего специалиста контрольно-правовой и кадровой работы (высшее профессиональное образование по специальности юриспруденция или образование, считающиеся равноценным, без предъявления требований к стажу).
2. На включение в кадровый резерв на 2012 год для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении:
- - начальника отдела контрольно-правовой и кадровой работы (высшее профессиональное образование по специальности юриспруденция, не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности);
- - заместителя начальника отдела контрольно-правовой и кадровой работы (высшее профессиональное образование по специальностям юриспруденция, государственное и муниципальное управление или образование, считающееся равноценным, не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности);
- - главного специалиста отдела контрольно-правовой и кадровой работы (высшее профессиональное образование по специальности бухгалтерский учет и аудит или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу);
- - ведущего специалиста контрольно-правовой и кадровой работы ( высшее профессиональное образование по специальностям государственное и муниципальное управление, юриспруденция или образование, считающиеся равноценным, без предъявления требований к стажу);
- - начальника отдела трудоустройства и специальных программ (высшее профессиональное образование по экономическим специальностям, менеджмент, государственное и муниципальное управление или образование, считающееся равноценным, не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности);
- - ведущего специалиста отдела трудоустройства и специальных программ (высшее профессиональное образование по экономическим специальностям, менеджмент, государственное и муниципальное управление или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу);
- - начальника отдела профобучения и профориентации (высшее профессиональное образование по специальностям социальная работа, педагогика, психология, государственное и муниципальное управление или образование, считающееся равноценным, не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности);
- - ведущего специалиста отдела профобучения и профориентации (высшее профессиональное образование по специальностям государственное и муниципальное управление, социальная работа, педагогика, психология или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу);
- - заместителя начальника отдела информационных технологий и автоматизации (высшее профессиональное образование по специальностям информатика, программирование, специалист в области информационных технологий или образование, считающееся равноценным, не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности);
- - ведущего специалиста отдела информационных технологий и автоматизации (высшее профессиональное образование по специальностям информатика, программирование, специалист в области информационных технологий или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу);
- - ведущего специалиста финансово – бухгалтерского отдела (высшее профессиональное образование по специальностям экономика, бухучет, контроль и анализ хозяйственной деятельности, считающиеся равноценным, без предъявления требований к стажу работу);
- - в отдел регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений: начальника отдела, заместителя начальника отдела, заведующего территориальным сектором, заведующего сектором социального партнерства (высшее профессиональное образование по специальностям государственное и муниципальное управление, юриспруденция, экономика или образование, считающееся равноценным, не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности); главного специалиста сектора социального партнерства, ведущего специалиста территориального сектора (высшее профессиональное образование по специальностям государственное и муниципальное управление, юриспруденция, экономика или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу);
- - в отдел охраны и госэкспертизы условий труда управления охраны условий труда и трудовых отношений: главного специалиста отдела, ведущего специалиста сектора гоэкспертизы условий труда (высшее профессиональное образование в области техники, безопасности жизнедеятельности, строительства, технологий промышленного производства или образование, считающееся равноценным, без предъявления требований к стажу работы).
Для участия в конкурсе необходимо представить:
- - личное заявление (заполняется при приеме документов);
- - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (с изменениями) с приложением фотографии 3х4;
- - копию паспорта или заменяющего документа (оригинал документа предъявляется лично при приеме документов);
- - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- - копию документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- - медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001 – ГС/у) «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению» с отметками нарколога, психиатра.
Примерная дата проведения второго этапа конкурса 23 марта 2012 года. Подробную информацию о проведении конкурса по формированию кадрового резерва на 2012год для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области на должности можно получить по адресу:
г.Курган, ул. М. Горького, 190, кабинет 115,телефон 24-15-18, Дедова Оксана Олеговна, или на сайте Главного управления www.czn.kurganobl.ru.
Методика проведения конкурса утверждена приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 6 февраля 2009 года № 74 «О конкурсной комиссии Главного управления по труду и занятости населения Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области».
- ГосслужбаМатериалы по государственной гражданской службе, конкурсы
- КонкурсыКонкурсы на замещение вакантных должностей и по формированию кадрового резерва
- Архив конкурсов
- Конкурс на замещение вакантных должностей (28.06.2018)
- Конкурс на замещение вакантной должности директорa ГКУ ЦЗН города Кургана (05.2018)
- Конкурс на замещение вакантной должности директорa ГКУ ЦЗН Лебяжьевского и Мокроусовского районов...Конкурс на замещение вакантной должности директорa ГКУ ЦЗН Лебяжьевского и Мокроусовского районов (02.2018)
- Конкурс на замещение вакантных должностей директоров подведомственных ГКУ ЦЗН Курганской областиКонкурс на замещение вакантных должностей директоров подведомственных ГКУ ЦЗН Курганской области (02.2018)
- Конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста - эксперта...
- Конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления по труду и занятости населения (08.2017)
- Результат конкурса на включение в кадровый резерв (август 2017 года)
- Конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления по труду и занятости населения (09.2016)
- Результат конкурса на включение в кадровый резерв (сентябрь 2016)
- Конкурс на включение в резерв управленческих кадров (июнь 2016года)
- Результат конкурса на включение в резерв управленческих кадров (июль 2016)
- Конкурс на замещение вакантной должности директора ГКУ ЦЗН Мокроусовского района
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Мокроусовского района
- Конкурс (июль 2015года)
- Результаты конкурса (июль 2015 года)
- Конкурс на замещение вакантной должности директора ГКУ ЦЗН Частоозерского района
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Частоозерского района
- Конкурс на вакантную должность директора ГКУ ЦЗН Юргамышского района
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Юргамышского района
- Конкурс на вакантную должность директора ГКУ ЦЗН Петуховского района
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Петуховского района
- Конкурс на должность директора ГКУ ЦЗН города Кургана
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН города Кургана
- Конкурс на должность директора ГКУ ЦЗН Шатровского района Курганской области
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Шатровского района
- Конкурс в резерв управленческих кадровКонкурс в резерв управленческих кадров на должности директоров ГКУ ЦЗН Частоозерского, Мокроусовского районов
- Результат конкурса на должность директора ГКУ ЦЗН Целинного района
- Конкурс на должность директора ГКУ ЦЗН Целинного района
- Конкурс (январь 2014)
- Результат конкурса (апрель 2014)
- Конкурс (октябрь 2013)
- Конкурс (июнь 2013)
- Результат конкурса (сентябрь 2013)
- Конкурс (февраль 2012)
- Результат конкурса (апрель 2012)
- Результат конкурса (февраль 2011)
- Конкурс (ноябрь 2010)
- Результат конкурса (декабрь 2010)
- Конкурс (июнь 2010)
- Результат конкурса (август 2010)
- Конкурс (январь 2010)
- Результат конкурса (февраль 2010)Результат конкурса на включение в кадровый резерв на 2010 год
- Конкурс (июнь 2009)
- Результат конкурса (июль 2009)
- Конкурс (февраль 2009)
- Результат конкурса (апрель 2009)
- Конкурс (ноябрь 2008)
- Результат конкурса (ноябрь 2008)Об итогах конкурса о включении в кадровый резерв на 2009 год
- Результат конкурса (июнь 2008)
- Архив конкурсов
- Конкурсы