Вопрос: Наша организация заключила срочный трудовой договор на 2 месяца. Сотрудник в настоящее время учится в высшем учебном заведении. Обязана ли наша организация предоставить такому сотруднику оплачиваемый учебный отпуск и как быть, если учебный отпуск выходит за пределы срочного трудового договора?
Ответ: Статьей 173 ТК РФ предусмотрены гарантии, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением. Ограничений на предоставление таких гарантий работникам, заключившим срочный трудовой договор, действующее трудовое законодательство не содержит.
Поэтому если работник, работающий по срочному трудовому договору, впервые получает образование соответствующего уровня (ст.177 ТК РФ) и предъявит справку-вызов из учебного заведения, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ).
При предоставлении учебного отпуска может возникнуть ситуация, когда период отпуска выйдет за пределы срока трудового договора. В этом случае работодателю следует исходить из следующего.
Положения ст. 81 ТК РФ о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Расторжение же срочного трудового договора регулируется специальной нормой - ст. 79 ТК РФ - и такого запрета не содержит.
В данном случае срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, поэтому до истечения срока учебного отпуска работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с работником-студентом.
Официальный сайт | ![]() | |
Управление по труду и занятости населения Курганской области |
![]() |
|
Мы в соцсетях
![]() ![]() ![]() |