Вопрос: У нас сменный режим рабочего времени, работаем сутки через трое, а работодатель оплачивает нам 22 часа, вместо 24, вычитая 2 часа на обеденные перерывы, хотя в трудовом договоре время на обед не указано, правомерно ли это?
Ответ: На основании статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работа охранника предусматривает его постоянное присутствие на рабочем месте, следовательно, возможность отдыха и приема пищи должна быть предоставлена в рабочее время. В Вашем случае исключение 2 часов на обед из рабочего времени работодателем не правомерно.
Ответ: На основании статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работа охранника предусматривает его постоянное присутствие на рабочем месте, следовательно, возможность отдыха и приема пищи должна быть предоставлена в рабочее время. В Вашем случае исключение 2 часов на обед из рабочего времени работодателем не правомерно.