Вопрос: Хотим уволить работника в связи с сокращением штата. Можно ли это сделать сразу же, а не через два месяца после предупреждения, если работник на это согласен?
Ответ: Да, так сделать можно. По общему правилу, установленному статьей 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. Из этого правила имеется исключение. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца. Однако при этом работнику, помимо выходного пособия, выплачиваемого на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ, полагается также дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.
Ответ: Да, так сделать можно. По общему правилу, установленному статьей 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения. Из этого правила имеется исключение. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца. Однако при этом работнику, помимо выходного пособия, выплачиваемого на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ, полагается также дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.