ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Вопрос: Я устроилась на работу в конце декабря 2010 г. и рассчитывала получить отпуск в 2011 г. Но начальство мне сказало, что, поскольку график отпусков на 2011 г. составлялся в начале декабря 2010 г., я в него не попала, поэтому свой отпуск за 2011 г. я могу отгулять только начиная с января 2012 г. в любое время. За 2012 г. отпуск будет предоставлен в 2013 г. и т.д. То есть получается, что первый отпуск я получу только через 14 месяцев с момента устройства на работу. Правомерно ли это и что вы мне можете посоветовать, как поступить в данной ситуации?
Ответ: В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представителя работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма N Т-7 "График отпусков".
Таким образом, в любой организации не позднее 17 декабря каждого года должен быть утвержден график отпусков, в соответствии с которым определяются очередность и время предоставления отпусков работникам организации на следующий год.
При этом может возникнуть ситуация, когда после утверждения графика отпусков в организацию принимаются новые работники. По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
При составлении графика отпусков необходимо учитывать пожелания указанных категорий работников.
Согласно разъяснениям Роструда: так как отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, то при приеме на работу новых работников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график.
Поскольку действующим законодательством прямо не урегулирован вопрос о порядке внесения изменений и дополнений в график отпусков, такие изменения возможно включать в график отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика, то есть оформить дополнение, используя форму N Т-7, на котором также должны присутствовать подписи руководителя организации, а также руководителя кадровой службы. Кроме того, при этом должно быть учтено также мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) или представителя работников, для отражения которого в указанной форме также предусмотрен соответствующий реквизит.
Учитывая изложенное, в случае принятия в организацию в течение календарного года нового работника необходимо включать его в график отпусков, составленный на текущий год.
Если вам отказывают в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в организации, трудовую инспекцию или в суд.
- Новости
- Архив новостей
- Архив новостей 2012 года
- Клуб «Деловое партнерство» Сафакулевского района
- Думая о будущем
- «Стажер» звучит перспективно
- О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ
- Некоторые вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки
- Взаимовыгодное сотрудничество
- Декада инвалидов
- Запись в трудовую книжку работника о незаконченном высшем образовании
- Интеграция образования и производства
- День бесплатной юридической помощи
- Как отдыхаем в 2013 году
- В Москве состоится Международная конференция по вопросам достойного труда
- Отпуск в удобное время
- Работник находится на больничном. Возможно ли увольнение по собственному желанию?
- С 1 января 2013 года повысится МРОТ
- Семинар по вопросам охраны труда и регулирования трудовых отношений в Шумихинском районе
- Гарантии донорам
- Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?
- Твой выбор
- 21.11.2012 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- О порядке изменения определённых сторонами условий трудового договора
- Зауральский форум молодых предпринимателей
- Внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ
- КАЖДЫЙ ВТОРОЙ НАШЕЛ РАБОТУ
- День социального партнёрства в Частоозерском районе
- «Есть такая профессия …»
- Перспективная учеба
- Ярмарка вакансий для детей-сирот
- Как отдыхаем на Новый 2013 год ?
- О работе «круглого стола» на тему: «Заключение кол. договоров в рамках Единой переговорной компании»
- Местное производство стеклопакетов из металлопластика в Целинном районе
- День социального партнёрства в Шатровском районе
- График отдыха на 04.11.2012г.
- Ежегодные отпуска продолжительностью 28 дней
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- Квалифицированная помощь безработным гражданам
- Две трудовые книжки одного работника
- «Мобильный центр занятости» на службе у безработных граждан
- Минтруд опубликовал разъяснение по компенсациям
- «Люди, в которых ценится опыт…»
- Ярмарка вакансий кочегаров
- Ярмарка вакансий в Лебяжьевском районе
- Областной фестиваль «Трудовое лето -2012»
- Планируется повышение МРОТ
- Об анкетировании старшеклассников
- День социального партнёрства в Мокроусовском районе
- Новоселье в оздоровительном центре
- Встреча с работодателями
- 12.09.2012 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- О включении времени простоя в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их труда
- Очередное заседание Областной трехсторонней комиссии
- Подведены итоги конкурса
- Не останавливаться на достигнутом!
- Оформление командировки при работе по совместительству
- Гарантии женщинам, имеющим детей
- Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников с ненормированным рабочим днем
- День службы занятости
- Общественные работы в летний период
- Вопрос - Ответ
- Мы предлагаем Вам работу!
- Оплата дня отдыха, предоставленного работнику за день сдачи крови, который для него являлся выходным
- Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска
- На заводе созданы новые рабочие места
- Работодателей обязали информировать работника о задолженности по выплате зар. платы и отпускных
- Длительно безработным гражданам – особое внимание
- Шаг к трудоустройству!
- День социального партнерства в Варгашинском районе
- Информационные дни службы занятости
- Вопрос - Ответ
- Школа безработного
- Конкурс на включение в резерв управленческих кадров
- Командировка в выходной день
- Приглашаем на стажировку выпускников учреждений профессионального образования 2012г.
- Отпуск с последующим увольнением
- Увольнение за прогул
- Сокращение штата (численности) работников
- Компенсация за неиспользованный отпуск: округляем дни
- О повышении размера минимальной заработной платы с 01.09.2012г.
- Вопрос - Ответ
- Выездная коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской областиДата проведения - 12 июля 2012 года
- День бесплатной юридической помощи
- Клуб «Деловое партнерство»
- Все в твоих руках
- Первое рабочее место
- Новое направление - новые возможности
- День социального партнёрства в Лебяжьевском районе
- Очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Кризис – время возможностей
- Общегородская ярмарка вакансий
- Неполное рабочее времяКакова минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени (работник на 0,5 ставки)?
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим по срочным трудовым договорам
- День социального партнёрства в Юргамышском районе
- Организация временной занятости в Юргамышском районе
- Трудоустройство сирот – забота общая
- Программа дополнительных мероприятий действует и в 2012 году
- «Последний звонок» в Половинском районе
- «Я люблю Курган! – трудовые отряды»
- Курение табака на рабочих местах запрещено
- В помощь бухгалтеру
- О сохранении среднего заработка за лицами пенсионного возраста при сокращении штата
- Перенос выходных дней в июне 2012 года
- Дополнительные выходные дни работающему родителю для ухода за ребенком-инвалидом
- Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей основного работникаСрочный трудовой договор на время исполнения обязанностей основного работника, находящегося в ежегодном оплач. отпуске
- «Деловое партнерство!»
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- День социального партнёрства в Белозерском районе
- Главный вопрос семинара - профессиональная ориентация
- Стажировка – шанс заявить о себе
- Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет
- Информационная встреча в Звериноголовском
- Есть работа, будет успех!
- Традиционная ярмарка вакансий
- О завершении заявочной кампании по привлечению иностранных работников для работодателей Кург. обл.
- Найти свое место в жизни
- О вопросах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, приходящегося на майские праздники
- «Всемирный день охраны труда»
- Временные переводы на другую работу в исключительных случаях
- Областной конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»
- Заседание Областной трехсторонней комиссииЗаседание Областной трехсторонней комиссии от 25 апреля 2012 года
- Выездное заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- Школа для предпринимателей
- Справка об отсутствии судимости
- Молодежный перекресток
- День социального партнёрства в Мишкинском районе
- Заседание антикризисного штаба
- Предоставление дополнительных дней отдыха работнику-донору за сдачу крови (её компонентов)
- Общегородская ярмарка вакансий
- Общественные работы в Звериноголовском районе
- Ярмарка вакансий и учебных мест в Белозерском районе
- Как оформить восстановление работника на работе по решению суда
- День социального партнёрства в Альменевском районе
- Итоги конкурса «Лучший работодатель - 2011»
- Совещание с руководителями предприятий и организаций Сафакулевского района
- «Школа кадровика»
- 22 марта 2012г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда
- Весенняя ярмарка
- Победители областного конкурса по охране труда определены
- Гарантии беременным женщинам
- О переносе выходных дней на майские праздники 2012 года
- Мини-ярмарка в Целинном районе
- Первый «Диалог-практикум» в Главном управлении
- Заседание «Круглого стола» в Звериноголовском районе
- Победитель в номинации «Социально- ответственный бизнес»
- Психосоциальные особенности женской безработицы
- Помочь каждому выпускнику с трудоустройством
- Очередное заседание Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- «Две цели – один результат»
- Социальная адаптация безработных граждан
- Прогнозируя будущее...
- День старшеклассника
- День бесплатной юридической помощи
- Заседание педагогического совета
- Гарантии и компенсации пенсионеру при сокращении штата
- День социального партнёрства в Далматовском районе
- Коллегия Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
- 14 февраля 2012 года состоялось плановое заседание Комиссии по охране труда
- Клуб «Деловое партнерство»
- Самомаркетинг - ключ к трудоустройству
- Как отдыхаем 8 марта 2012 года
- Информацию довести до каждого…
- Оформление трудовых отношений
- Заседание Штаба по оценке социально-экономической ситуации
- О порядке оформления трудовых отношений при реорганизации юридического лица
- Отпуск по уходу за ребенком
- «Работа - в море …»
- Активный участник целевых программ
- Предпринимателями не рождаются
- Клуб «Деловое партнерство»
- 30 января - День бесплатной юридической помощи
- Стартовала кампания по привлечению иностранных работников на 2013 год
- День социального партнёрства в Сафакулевском районе
- Надежное сотрудничество
- С новой профессией – в новую жизнь
- Право работников на отпуск
- В центре внимания – активная политика занятости
- Перевод на другую работу или перемещение?
- Как открыть свой спортивный центр?
- Реализация Региональной Программы
- Новогодний подарок
- Утверждены Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников на 2012 год
- Первый опыт
- Архив новостей 2012 года
- Архив новостей
