Официальный сайт Инструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
  Брендбук Курганской области
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка в Telegram
  
Поиск:


   Временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, можно заместить другим работником, оформив соответствующее соглашение сторон. Эта возможность закреплена в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
   Бывают случаи, когда работник, на должность которого был оформлен временный перевод, увольняется, не выходя на работу. По соглашению сторон временный перевод допустимо признать постоянным, при этом заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). На основе данного соглашения необходимо оформить новый приказ, после чего следует внести соответствующую запись в трудовую книжку.
   И тут у работодателя возникает вопрос, с какой даты в данном случае следует внести в трудовую книжку запись о постоянном переводе: с момента оформления временного перевода или с момента признания перевода постоянным?
   Обращаем внимание работодателей на то, что периоды работы в рамках временного перевода в трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Факт неотражения в трудовой книжке временного перевода, в том числе и на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, прав работника не нарушает. При необходимости соответствующий стаж можно подтвердить соглашением и приказом о переводе.
   Таким образом, при признании временного перевода постоянным запись в трудовую книжку нужно внести именно с момента, когда перевод для работника стал постоянным, а не с момента начала временного перевода.
Щеглова О.В.,
заведующий территориальным сектором отдела регулирования трудовых отношений
19.11.2015

Адрес:
640006 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 42-87-12
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 15, 24, 26, 28, 41, 42, 45, 46, 50, 56, 72, 75, 92, 95, 99, 309, 327, 329, 339, 341, 359;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 14, 20, 29, 33, 73, 90, 91, 93, 94, 97, 307, 319, 349

Решаем вместе
Есть предложения по улучшению социальной сферы, повышению эффективности служб занятости или другие вопросы?








В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Главный редактор ----------, исполнительный редактор Кащавцева А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2024 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 28.02.2024 12:36