Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Поиск:


   Основания для продления отпуска предусмотрены ст. 124 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В соответствии с формулировкой данной статьи продлены (в том числе и в случае временной нетрудоспособности) могут быть только оплачиваемые отпуска, как ежегодные, так и дополнительные. Продление отпусков без сохранения заработной платы ТК РФ не предусмотрено.
   Однако Верховный Суд РФ в своем Определении от 04.10.2013 N 69-КГ13-4 трактовал эту статью более расширительно. В данном деле работнику был предоставлен ежегодный отпуск и сразу же за ним - отпуск без сохранения заработной платы. В период отпуска без сохранения зарплаты работник заболел, вышел на работу с опозданием и был уволен за прогул. Однако работник не согласился с увольнением, обосновав свою позицию тем, что болезнь является основанием для продления любого отпуска. Работодатель, оспаривая позицию работника, ссылался на ст. 124 ТК РФ, утверждая, что продление отпуска предусмотрено только для оплачиваемых отпусков. Работник проиграл дело в нижестоящих инстанциях, которые трактовали ст. 124 ТК РФ так же, как и работодатель. Поэтому работник обратился с кассационной жалобой в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ. Верховный Суд РФ, проверяя дело в кассационном порядке, указал в Определении, что обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска. Поскольку работник такой факт подтвердил, Верховный Суд РФ отменил постановления нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение. При новом рассмотрении дела суд учел позицию Верховного Суда РФ и пришел в выводу о незаконности увольнения работника. Определение Верховного Суда РФ N 69-КГ13-4 было включено в Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014.
   Таким образом, на основе изложенной судебной практики можно сделать вывод, что при присоединении отпуска без сохранения заработной платы к оплачиваемому отпуску работодатель обязан продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника, если тот подтвердит факт нетрудоспособности. Отказ работодателя продлить отпуск и увольнение работника за прогул в такой ситуации могут быть успешно оспорены работником в суде.

Главный специалист отдела регулирования трудовых отношений
Е.А. Натрусова


Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403




Наши услуги для вас

Гражданам


Работодателям


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 13.11.2019 18:18