ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Донорство крови и ее компонентов - свободно выраженный добровольный акт, за осуществление которого гражданину полагается предоставление соответствующих гарантий и компенсаций.
В соответствии со ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» руководители организаций обязаны предоставлять работникам, являющимся донорами, установленные законодательством меры социальной поддержки. К числу таких мер ст. 186 ТК РФ относит:
- освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (его перед сдачей крови обязан пройти каждый донор согласно п. 3 ч.3 ст. 12 Закона №125 «О донорстве крови и её компонентов»);
- предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов;
- сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Дополнительный день отдыха положен донору за день сдачи крови ст. 186 ТК РФ. При этом неважно, сдавал ли он кровь в свой рабочий день, в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска. А вот если сотрудник пошел сдавать кровь, но по результатам медицинского обследования ему отказали в донорстве, то на дополнительный выходной он рассчитывать не вправе.
По желанию работника свой «донорский» день отдыха он может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови, т.к. по истечении года неиспользованные дополнительные дни отдыха работнику не предоставляются (ч. 4 ст.186 ТК РФ).
Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем) (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Следовательно, если работник сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха.
Обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. По этой причине, например, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные указанной статьей, доноры, которые в день сдачи крови не состояли в трудовых отношениях (ст. 11 ТК РФ, п. 2 ст. 26 Закона N 125-ФЗ).
Кроме того, существует судебная практика, согласно которой работодатель не обязан предоставлять и оплачивать работнику-донору дополнительные дни отдыха и в том случае, если на момент сдачи крови этот работник ни с кем не состоял в трудовых отношениях (Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу N 33-6975).
Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией, в том числе при увольнении нельзя (Письмо Роструда от 19.03.2012г. №395-6-1 (п.9).
При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (Письмо Минтруда от 15.11.2013г. №14-1-204, от 24.02.2016г. №14-2/ООГ-1496).
Если сотрудник в день сдачи крови не работал, то такой день нужно оплатить исходя из среднего дневного заработка ст. 186 ТКРФ, ст. 139 ТК РФ; пп.9,13 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен согласно ст. 186 ТК РФ), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за день сдачи крови, в который он вышел на работу.
Таким образом, в случае если работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу, он имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка (Письмо Минтруда от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496, Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012г. № 56-В11-17).
В случае, если сдача крови пришлась на выходной или нерабочий праздничный день, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск работника, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ст.186 ТК РФ) при предварительном извещении об этом своего руководителя.
Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, оплачивается исходя из среднего заработка как «донорский» день. При этом день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови, который является для работника выходным или нерабочим праздничным днём, также подлежит оплате работодателем в размере среднего заработка. Верховный Суд РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17 установил, что при сдаче крови работником в выходной день или нерабочий праздничный день он имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.
За сдачу крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Указанный день оплачивается в размере среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Он сохраняется за работником вне зависимости от того, каким - рабочим или выходным - был день сдачи крови (Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 N 56-В11-17, Письмо Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204). Тот факт, что этот день был оплачен в составе отпускных, также не имеет значения.
Кроме того, за сдачу крови работнику должен быть предоставлен еще и дополнительный день отдыха, который также подлежит оплате в размере среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, работник, сдавший кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на два дня отдыха (с учетом дополнительного дня отдыха), которые подлежат оплате в размере среднего заработка.
О своем желании использовать дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, работник-донор может сообщить, например, в письменном заявлении в произвольной форме.
Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя. На возможность определения работником по своему желанию дополнительного дня отдыха указано в Письме Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727. Неявку на работу в этом случае считать прогулом нельзя пп. «д» п.39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004г. №2.
Работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска или временной нетрудоспособности, день отдыха за день сдачи крови работодатель предоставлять и оплачивать не обязан, поскольку:
- сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);
- работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.
В этих ситуациях должен предоставляться только дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, оплачиваемый в размере среднего заработка (Письмо Министерства финансов РФ от 3.12.2010г. № 03-03-06/1/755).
Статья 186 ТК РФ гарантирует предоставление донору оплачиваемых дней отдыха, а не смен. При любом режиме работы донору полагается дополнительный день отдыха, под которым следует понимать сутки, а не рабочую смену.
Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день. Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1, Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).
Вместе с тем, вопрос о предоставлении гарантий донорам, работающим по сменному графику, целесообразно урегулировать в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя.
В соответствии со ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» руководители организаций обязаны предоставлять работникам, являющимся донорами, установленные законодательством меры социальной поддержки. К числу таких мер ст. 186 ТК РФ относит:
- освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (его перед сдачей крови обязан пройти каждый донор согласно п. 3 ч.3 ст. 12 Закона №125 «О донорстве крови и её компонентов»);
- предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов;
- сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Дополнительный день отдыха положен донору за день сдачи крови ст. 186 ТК РФ. При этом неважно, сдавал ли он кровь в свой рабочий день, в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска. А вот если сотрудник пошел сдавать кровь, но по результатам медицинского обследования ему отказали в донорстве, то на дополнительный выходной он рассчитывать не вправе.
По желанию работника свой «донорский» день отдыха он может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови, т.к. по истечении года неиспользованные дополнительные дни отдыха работнику не предоставляются (ч. 4 ст.186 ТК РФ).
Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем) (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Следовательно, если работник сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха.
Обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. По этой причине, например, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные указанной статьей, доноры, которые в день сдачи крови не состояли в трудовых отношениях (ст. 11 ТК РФ, п. 2 ст. 26 Закона N 125-ФЗ).
Кроме того, существует судебная практика, согласно которой работодатель не обязан предоставлять и оплачивать работнику-донору дополнительные дни отдыха и в том случае, если на момент сдачи крови этот работник ни с кем не состоял в трудовых отношениях (Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу N 33-6975).
Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией, в том числе при увольнении нельзя (Письмо Роструда от 19.03.2012г. №395-6-1 (п.9).
При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (Письмо Минтруда от 15.11.2013г. №14-1-204, от 24.02.2016г. №14-2/ООГ-1496).
Если сотрудник в день сдачи крови не работал, то такой день нужно оплатить исходя из среднего дневного заработка ст. 186 ТКРФ, ст. 139 ТК РФ; пп.9,13 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен согласно ст. 186 ТК РФ), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поэтому у работодателя нет оснований не оплачивать день отдыха, предоставленный сотруднику за день сдачи крови, в который он вышел на работу.
Таким образом, в случае если работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу, он имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка (Письмо Минтруда от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496, Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012г. № 56-В11-17).
В случае, если сдача крови пришлась на выходной или нерабочий праздничный день, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск работника, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ст.186 ТК РФ) при предварительном извещении об этом своего руководителя.
Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, оплачивается исходя из среднего заработка как «донорский» день. При этом день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови, который является для работника выходным или нерабочим праздничным днём, также подлежит оплате работодателем в размере среднего заработка. Верховный Суд РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17 установил, что при сдаче крови работником в выходной день или нерабочий праздничный день он имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.
За сдачу крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Указанный день оплачивается в размере среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Он сохраняется за работником вне зависимости от того, каким - рабочим или выходным - был день сдачи крови (Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 N 56-В11-17, Письмо Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204). Тот факт, что этот день был оплачен в составе отпускных, также не имеет значения.
Кроме того, за сдачу крови работнику должен быть предоставлен еще и дополнительный день отдыха, который также подлежит оплате в размере среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, работник, сдавший кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на два дня отдыха (с учетом дополнительного дня отдыха), которые подлежат оплате в размере среднего заработка.
О своем желании использовать дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, работник-донор может сообщить, например, в письменном заявлении в произвольной форме.
Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя. На возможность определения работником по своему желанию дополнительного дня отдыха указано в Письме Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727. Неявку на работу в этом случае считать прогулом нельзя пп. «д» п.39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004г. №2.
Работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска или временной нетрудоспособности, день отдыха за день сдачи крови работодатель предоставлять и оплачивать не обязан, поскольку:
- сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);
- работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.
В этих ситуациях должен предоставляться только дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, оплачиваемый в размере среднего заработка (Письмо Министерства финансов РФ от 3.12.2010г. № 03-03-06/1/755).
Статья 186 ТК РФ гарантирует предоставление донору оплачиваемых дней отдыха, а не смен. При любом режиме работы донору полагается дополнительный день отдыха, под которым следует понимать сутки, а не рабочую смену.
Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день. Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (Письмо Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1, Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).
Вместе с тем, вопрос о предоставлении гарантий донорам, работающим по сменному графику, целесообразно урегулировать в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте работодателя.
Главный специалист – эксперт
отдела регулирования трудовых отношений
С.А. Басалай
отдела регулирования трудовых отношений
С.А. Басалай
22.08.2017
- Новости
- Архив новостей
- Архив новостей 2017 года
- Поздравление с Новым годом!
- Расширенное аппаратное совещание Администрации Мишкинского района
- Интерактивный портал в действие
- О запрете дарить и получать подарки
- Координационный совет
- ОБУЧЕНИЕ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ
- Снижение уровня общей и регистрируемой безработицы...
- Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Телефонная линия может быть «горячей»
- Традиционная встреча с работодателями
- МРОТ с 01.01.2018 года
- Стажировка – начало трудового пути!
- Профориентационная работа в рамках Декады инвалидов
- Профориентационная игра «Калейдоскоп профессий»
- Служба занятости в Декаде инвалидов
- О порядке выплаты заработной платы за первую половину месяца
- Общественное обсуждение доклада
- Электронный листок нетрудоспособности
- ИНТЕРАКТИВНЫЙ ПОРТАЛ: ИННОВАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
- Ключ жизненного успеха
- Семинар к Международному дню инвалида
- Закрытие трудового лета - 2017
- Добрая традиция
- Муниципальная программа содействия занятости в действии
- Информационное мероприятие «Открытая трибуна»
- Горячая линия ГКУ ЦЗН Катайского района
- Круглый стол с образовательными организациями
- Расширенное заседание Комиссии по охране труда ...
- Служба в Восточно-Сибирском ЛУ МВД России на транспорте
- ВНИМАНИЕ! Общероссийский день приема граждан
- Информационная встреча с инвалидами
- Будущее за профессионалами!
- Прошла горячая телефонная линия ...
- День открытых дверей для инвалидов, ищущих работу
- «Круглый стол» с безработными - инвалидами
- Выбор – 2018
- Найти себя
- Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Я выбираю профессию
- Диплом будет, а что дальше?
- Внимание! Запущен Интерактивный портал службы занятости
- Интересные люди
- Центр занятости для школьников
- Предложение другой работы при сокращении...
- Курс успешного бизнеса
- Какую профессию выбрать?
- Внимание! Горячая телефонная линия
- ВНИМАНИЕ!!! Семинар
- Формирование кадрового резерва
- «Женщина и работа»
- В помощь семьям
- Вечер пятницы. Игорь Ксенофонтов: Курганская область установила своеобразный рекорд
- День старшеклассника «Выбор-2018» в Сафакулевском районе
- День старшеклассника в Куртамышском районе
- Самая гуманная профессия
- Всероссийская неделя охраны труда
- Семинар-совещание со специалистами по охране труда...
- Отдых в нерабочие праздничные дни в 2018 году
- ВНИМАНИЕ!!! Объявлен конкурс
- Служу тебе, земля!
- ВСЕ В ТВОИХ РУКАХ!
- День старшеклассника - 2017
- Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы
- ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ…
- Занятость граждан, имеющих ограничения по состоянию здоровья
- День старшеклассника
- «Мой выбор - моё будущее!»
- День будущих абитуриентов
- Выбор профессии – выбор будущего
- Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Ребята познали значимость рабочих профессий
- Верховный Суд РФ указал признаки отличия трудовых от гражданско-правовых отношений
- Марафон «Выбор – 2018»
- День старшеклассника
- Профессиональные пробы, как способ формирования профессионального самоопределения обучающихся
- Подготовку профессиональных кадров обсуждали на «Курганприборе»
- В Шумихе провели необычный квест
- Вдохновение в профессиях
- Информационный час для трудных подростков
- Профессии – какие они?
- Заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- День народного единства. Как отдыхаем в ноябре 2017 года.
- «ПрофиStyle»
- Заседание Областной трёхсторонней комиссии...
- Индексация заработной платы - обязанность работодателя
- Выездное совещание-семинар
- Путешествие в мир профессий
- Ответственность за выдачу заработной платы раньше установленного срока
- Прощай, трудовое лето!
- Круглый стол «Лабиринт выбора»
- Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда ...
- Посетил ярмарку - нашел работу!
- День открытых дверей
- Закрытие трудового лета
- Пост-релиз
- Преодолей себя
- Игра по профессиональной ориентации
- Урок с прокурором для школьников в центре занятости
- Профакция в центре занятости
- Круглый стол «Неподдающиеся»
- Общегородская ярмарка вакансий
- Семинар–совещание с руководителями учебных центров
- Обращение Управления Роспотребнадзора по Курганской области
- Верный выбор профессии - залог твоего успеха в жизни
- Варгашинский завод наш основной партнер и клиент номер один
- Все профессии важны, все профессии нужны.
- Движение - это жизнь
- День знаний - праздник для всех!
- Презентация организации
- Плодотворная неделя
- Сеть центров занятости Зауралья реорганизуют
- Мастерская поиска работы
- Содействие занятости инвалидов
- ВНИМАНИЕ !!! Конкурс на включение в кадровый резерв Главного управления по труду и занятости ...
- Итоги регионального этапа всероссийского конкурса ...
- Трудовое лето продолжается
- «Все работы хороши»
- Курганская область в двадцатке лучших
- Минобрнауки России намерено решить вопрос профессиональной ориентации школьников...
- День службы занятости
- Итоги выполнения условий коллективного договора
- Международный форум по безопасности и охране труда
- Информационная консультация
- Информационная встреча с гражданами
- Акция «Единый день профилактики»
- Конкурс профессионального мастерства «Славим человека труда!»
- Ярмарка вакансий 20.09.2017г.
- Профориентационное мероприятие
- Встречи с работодателями по вопросу субсидирования рабочих мест для инвалидов
- Наш почетный гражданин
- Круглый стол с осужденными, отбывающими наказание условно
- Трудовое лето – 2017
- Урок профзанятости
- Слово о коллеге
- Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Курганской области
- Проведение горячей телефонной линии по вопросам защиты прав детей
- Очередное заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов
- Специализированная ярмарка вакансий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы
- Областная августовская педагогическая конференция
- Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи крови и её компонентов
- Активность и творчество – наши жизненные ориентиры
- Встреча с семьями и несовершеннолетними детьми
- От профориентационных игр к выбору профессии
- Ярмарка вакансий 23.08.2017г.
- Изменения в Трудовой Кодекс РФ (18.06.2017г)
- На старте в новую жизнь
- Школьники продолжают работать на каникулах
- Вниманию работодателей
- Прокуратура Частоозерского района выявила нарушения законодательства о занятости населенияПрокуратура Частоозерского района выявила нарушения законодательства о занятости населения
- Информационная встреча по занятости инвалидов трудоспособного возрастаИнформационная встреча по занятости инвалидов трудоспособного возраста
- Трудовое летоТрудовое лето
- Пресс-релизПресс-релиз
- Оценку дадут после практикиОценку дадут после практики
- Заключая труд. договор с работником, микропредприятие вправе самостоятельно скоррект. тип. договорЗаключая трудовой договор с работником, микропредприятие вправе самостоятельно скорректировать типовой трудовой договор
- Мероприятия по содействию трудоустройству инвалидовМероприятия по содействию трудоустройству инвалидов
- Разговор о главномРазговор о главном
- Отдых и труд рядом идутОтдых и труд рядом идут
- Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Семья - ячейка общества
- Милосердие и труд
- Трудовые отряды в действии
- В Кургане выбрали лучших штукатуров и каменщиков
- Калейдоскоп профессий
- ВСТРЕЧА С ВЫПУСКНИКАМИ
- Деловая встреча
- «Я - вожатый!!!!!»
- Сокращение - не приговор, а начало нового пути
- Экологический отряд начинает работу
- Ненормированный рабочий день
- Прикоснуться к истории
- Заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- «Путешествие в мир профессий»
- Отряд «Перекресток»
- Ранняя профориентация детей
- Будет город чистым и красивым!
- Все профессии важны!
- «Отряд Главы» Сафакулевского района – польза общая
- Изменения в Трудовой кодекс
- Человек славен трудом
- В ногу со временем
- Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда ...
- Скорая социальная помощь в Альменевском районе
- Выездной семинар
- Трудоустройство несовершеннолетних подростков
- Скажем – нет наркотикам!Скажем – нет наркотикам!
- Профилактическая работа с несовершеннолетнимиПрофилактическая работа с несовершеннолетними
- Конкурс детских рисунков «Мир профессий»Конкурс детских рисунков «Мир профессий»
- Чтобы не стать нарушителями законаЧтобы не стать нарушителями закона
- с 1 июля 2017 года увеличен МРОТс 1 июля 2017 года увеличен МРОТ
- Приглашаем к общественному обсуждению доклада о положении детей и семей, имеющих детей, в Кург. обл.Приглашаем к общественному обсуждению доклада о положении детей и семей, имеющих детей, в Курганской области
- Ярмарка вакансий для выпускниковЯрмарка вакансий для выпускников
- Увлекательный мир профессийУвлекательный мир профессий
- Выбери свой путьВыбери свой путь
- Трудовой десант продолжается….Трудовой десант продолжается….
- Первый блин оказался не комом или как прошла акция «Единый день самозанятости» в Курганской областиПервый блин оказался не комом или как прошла акция «Единый день самозанятости» в Курганской области
- Предпринимателями не рождаютсяПредпринимателями не рождаются
- «Единый день самозанятости»«Единый день самозанятости»
- Сезон «Трудовое лето» - открыт!Сезон «Трудовое лето» - открыт!
- Работодатель вправе выбрать, что применять - профстандарт или квалификационный справочник
- От безработицы к собственному бизнесуОт безработицы к собственному бизнесу
- Самозанятость граждан – это путь к новой жизниСамозанятость граждан – это путь к новой жизни
- Продающее резюмеПродающее резюме
- Серьёзная альтернатива безработицеСерьёзная альтернатива безработице
- Поддержка предпринимательстваПоддержка предпринимательства
- В Далматовском районе стартовало «Трудовое лето»В Далматовском районе стартовало «Трудовое лето»
- Каникулы - с пользой делаКаникулы - с пользой дела
- Центр занятости населения работает мобильноЦентр занятости населения работает мобильно
- Минтруд не против электронных расчетных листков (Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-156Минтруд не против электронных расчетных листков (Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560)
- Роль межведомственного взаимодействия в индивидуальной профилактической работе с несовершеннолетнимиРоль межведомственного взаимодействия в индивидуальной профилактической работе с несовершеннолетними
- Старт «Трудового лета 2017» Старт «Трудового лета 2017»
- Пресс - релизПресс - релиз
- Как отдыхаем в День РоссииКак отдыхаем в День России
- Как оформить переименование должностиКак оформить переименование должности
- Праздник в городеПраздник в городе
- Содействие в трудоустройстве гражданам с ограниченными возможностями Содействие в трудоустройстве гражданам с ограниченными возможностями
- «Трудовому лету – 2017» дан старт«Трудовому лету – 2017» дан старт
- Деловая встреча
- Круглый стол для граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей
- Открытие трудового лета
- Близится Трудовое лето
- Работа на общую цель
- Юбилей предпринимателей
- Всероссийский конкурс
- Единый день профилактики для подростков
- Мероприятия по легализации трудовых отношений
- Информационная встреча в ГБУ «Введенский детский дом»
- Семинар для работодателей
- Поощрение участников трудовых отрядов
- ЛЕТО НА КОНТРОЛЕ!
- Все мы разные, но все мы вместе
- Ярмарка вакансий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы
- В такой занимательной форме
- Информационный час «Проверь себя, найди свой путь»
- Профессия социальный работник
- Семинар для безработных граждан «Эффективное поведение на рынке труда»
- Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда ...
- Выбор профессии – выбор будущего
- Информационные встречи
- Анонс журнала «Служба занятости» № 5 2017 г.
- Награждены Победители областного конкурса
- Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- Рабочее совещание
- Школа начинающего предпринимателя
- Информирование замещающих семей
- В Администрации Кетовского района состоялось межведомственное совещание…
- Курганские подростки продолжают работать на благо города
- Приняли участие в эстафете
- Хочу – могу – надо
- Заседание Межведомственной комиссии ...
- Твой выбор
- Землю солнце красит, а человека - труд!
- Память народа – в наших сердцах
- Шаги к успеху
- Кем быть?
- Гарантированное собеседование
- Заседание межведомственной комиссии
- Принят закон о сокращении продолжительности отпуска муниципального служащего
- Информационная встреча в УФСИН
- Неделя службы занятости
- Заседание Совета предпринимателей
- Найди своё место на рынке труда
- Формула успеха
- Открытый урок в центре занятости
- Декада службы занятости: от инвалидов до несовершеннолетних
- В мыслях о будущем
- День кадровика в центре занятости
- Проведение специальной оценки условий труда в организациях здравоохранения Курганской области
- Заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда ...
- День приема граждан
- Сегодня Всемирный день охраны труда
- День социального партнёрства в Макушинском районе
- Состоялось выездное расширенное заседание Комиссии по охране труда...
- Взгляд в будущее
- Круглый стол
- Выездное заседание Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области
- Час для города
- Традициям верны
- Работа, направленная на результат
- Спецоценка в здравоохранении Курганской области
- Милосердие
- Общегородская ярмарка вакансий
- День открытых дверей для воспитанников детского дома
- «Круглый стол» для выпускников
- Наша цель - трудоустройство
- «Горячий телефон» в ГКУ ЦЗН Катайского района
- Стартует «Трудовое лето»
- Путешествие в мир профессий
- Мини – ярмарка
- 19 апреля - День службы занятости!
- День работников службы занятости населения - 19 апреля
- 28 апреля - Всемирный день охраны труда
- Областной семинар-совещание со специалистами по охране труда
- Отпуск за вредные условия труда
- Ярмарка - вакансий – шанс найти работу!
- Порядок определен
- Общественные работы для сельхозпроизводителей
- Заседание межведомственной комиссии ...
- Общегородская ярмарка вакансий
- Информация о проекте «Профстажировки»
- Круглый стол для выпускников «Моя карьера»
- Районный конкурс «Моя будущая профессия»
- Мы выбираем - нас выбирают
- Как отдыхаем в майские праздники
- Заседание Межведомственной комиссии по корректировке квоты на привлечение иностранных работников
- Методический центр «Перекрёсток» в работе
- Профилактика правонарушений среди подростков
- День социального партнёрства в г. Шадринске и Шадринском районе
- Результаты радуют
- Заседание Координационного совета по подготовке квалифицированных кадров...
- «Уроки с прокурором» в Шумихинском районе
- Достойная дата
- Ярмарка вакансий для выпускников
- Сотрудничество важный принцип взаимоотношений в обществе
- Ярмарка вакансий
- Заседание Координационного совета
- Классный час для студентов медицинского колледжа
- Выбираем дорогу в будущее
- 30.03.2017г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Совещание с Главами Администрации сельсоветов
- «Круглый стол» с осужденными
- В Частоозерье вынесен приговор по факту мошенничества при получении выплат
- О мероприятиях декады профориентации
- Специализированная ярмарка вакансий
- Профориентационный форум
- Навигатор в действии
- Флешмоб «Человек в мире профессий»
- Региональный интерактивный форум «Человек в мире профессий»
- Размещении в сети «Интернет» информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате
- Шаг навстречу к партнерству
- Весенняя мини - ярмарка
- Выбор профессии – важный шаг в жизни человека
- Совместная деятельность
- Время даром не теряй, кем ты будешь – выбирай!
- Профориентационный агитпробег «Будь готов!»
- Отряд «Милосердия» - в действии!
- Деловое сотрудничество
- Награды достойна
- Знакомство с профессией юрист
- Лыжня России 2017
- Встреча с людьми творческих профессий
- Отряд «Подросток – 2017»
- Уважаемый работодатель!
- Выбор профессии – основа жизненного пути
- «Молодёжь района: возможности обучения, проблемы труда, занятости и социальной защиты»
- Рейд трудового отряда «Перекресток»
- Я выбираю профессию
- В центре внимания – дети!
- Специализированная ярмарка вакансий
- Семинар для работодателей
- Круглый стол
- Информационный час для инвалидов
- Заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Курганской области
- Информационный час для мужчин
- 28.02.2017г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Встреча за круглым столом
- Психологические аспекты успешного трудоустройства
- Знакомство с профессиями
- Поиск работы - тоже работа
- Равнодушных не было
- Информационный час «Успешное трудоустройство»
- Подготовка к трудоустройству
- Служба занятости – молодым
- Обучающие мастер – классы для выпускников
- Подведение итогов деятельности в сфере труда и занятости населения Курганской области
- Молодые профессионалы
- День открытых дверей
- Будущее за рабочими профессиями
- Мини - ярмарка вакансий в Катайске
- В Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области принят коллективный договор
- Выездная встреча с осужденными ФКУ ИК-7
- Студенты колледжа – Молодые профессионалы
- Мини - ярмарка
- Обучающий час
- День открытых дверей для работодателей
- Семинар социальных педагогов и психологов городских и сельских школ Катайского района
- День открытых дверей для школьников
- Рабочая группа
- Совместная работа
- Взаимодействие с работодателями – важное направление работы службы занятости
- Участие в совместных мероприятиях с Администрацией Белозерского района
- Шаг к новой профессии
- Информационная встреча «Исполняя закон»
- Совещание руководителей образовательных учреждений Куртамышского района
- Информационно – деловая встреча
- Мир профессий
- 26.01.2017г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов оплаты труда...
- Всероссийская неделя охраны труда 2017
- Областной конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства»
- День открытых дверей
- Областное совещание с руководителями учебных центров охраны труда
- Информационная консультация
- Шаги навстречу работе
- Вместе мы можем больше
- Общие задачи - общее решение
- «Работа продолжается» - горячая линия ГКУ ЦЗН Катайского района
- Я ВЫБИРАЮ ПРОФЕССИЮ!
- Посетил ярмарку - нашел работу!
- О порядке применения типовой формы трудового договора работодателями микропредприятийО порядке применения типовой формы трудового договора работодателями микропредприятий
- Поздравление с Новым годом
- Архив новостей 2017 года
- Архив новостей
