ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству совмещаемых одним работником должностей.
С точки зрения трудового законодательства понятия «совмещение» и «совместительство» различны.
Совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Совмещение может иметь место, когда:
- работнику поручается дополнительная работа по другой профессии (должности);
- при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ, то есть если поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности);
- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ). При работе на условиях совмещения трудовой договор не заключается, а оформление происходит путем заключения письменного дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
В настоящее время в трудовом законодательстве нет ограничений по количеству совмещаемых одним работником должностей. Неограниченно и количество работников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной профессии (должности) при соблюдении основных условий, указанных в ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ.
С точки зрения трудового законодательства понятия «совмещение» и «совместительство» различны.
Совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Совмещение может иметь место, когда:
- работнику поручается дополнительная работа по другой профессии (должности);
- при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ, то есть если поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности);
- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ). При работе на условиях совмещения трудовой договор не заключается, а оформление происходит путем заключения письменного дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
В настоящее время в трудовом законодательстве нет ограничений по количеству совмещаемых одним работником должностей. Неограниченно и количество работников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной профессии (должности) при соблюдении основных условий, указанных в ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ.
30.08.2019
