ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Мосгорсуд признал незаконным сокращение женщины. Сотрудница перед увольнением предупредила руководителя организации, что разведена, воспитывает ребенка младше 14 лет без помощи отца, в подтверждение представила следующие документы:
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о расторжении брака;
• копию судебного приказа о взыскании алиментов;
• справку о наличии задолженности по уплате алиментов.
Суд сделал вывод: хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2019 по делу № 33-52672/2019).
Напомним, ВС РФ указывал, что женщина считается одинокой матерью, если она одна воспитывает малолетнего ребенка. Такое случается, например, когда его отец умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, уклоняется от воспитания (Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014г. N 1).
• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о расторжении брака;
• копию судебного приказа о взыскании алиментов;
• справку о наличии задолженности по уплате алиментов.
Суд сделал вывод: хотя у ребенка есть отец, на сотрудницу распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя, как на одинокую мать (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2019 по делу № 33-52672/2019).
Напомним, ВС РФ указывал, что женщина считается одинокой матерью, если она одна воспитывает малолетнего ребенка. Такое случается, например, когда его отец умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, уклоняется от воспитания (Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014г. N 1).
7.04.2020
