ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Вопрос: Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день; ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; ст. 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.
Верно ли, основываясь на Письме Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/ООГ-2209, считать, что при применении данных норм не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя? Рабочие и выходные для целей расчета сроков всегда определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели независимо от того, являются ли соответствующие дни рабочими или выходными для конкретного работника или работодателя?
Ответ:
Согласно части первой статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая статьи 14 ТК РФ).
ТК РФ не содержит определения понятия «рабочий день».
Частью первой статьи 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая статьи 111 ТК РФ).
На основании изложенного в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, Роструд полагает, что рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.
Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1
03.04.2025
