ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника иному лицу, если такое условие содержится в трудовом договоре с работником.
Если в договоре прямо указано, что заработная плата перечисляется на карту работника, то в просьбе отправлять деньги на чужую карту работнику следует отказать (Онлайнинспекция.РФ. Вопрос №216088 от 13.02.2025).
05.05.2025
