ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Работникам на окладе работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Размер доплаты за работу в такой день зависит от того (ст. 153 ТК РФ, раздел 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014, письмо Минтруда от 01.02.2017 N 14-1/В-61):
• трудился работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;
• берет он за этот день отгул или нет.
За месяц, в котором работник взял отгул, зарплату необходимо выплатить полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы на этот день. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце (когда привлекался к работе в такие дни) или в последующие (письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1).
12.05.2025
