ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В настоящее время трудовой кодекс вопросы премирования фактически никак не регулирует и определяет, что систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно (ст. 135 тк рф). Это приводит к тому, что на практике некоторые работодатели лишают премий работников, имеющих дисциплинарное взыскание, на весь срок действия взыскания (на один год).
Конституционный суд рф признал такое лишение дискриминационным. В постановлении от 15.06.2023 n 32-п он указал на несоответствие конституции рф положений ст. 135 тк рф в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, и обязал законодателя внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование.
Он также установил, что до внесения изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Выполняя поручение конституционного суда рф, правительство рф внесло изменения в ст. 135 тк рф. Она дополнена новым положением, согласно которому при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения представительного органа работников вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Изменения в трудовой кодекс вступают в силу с 01.09.2025 года (закон от 07.06.2025 №144-фз).
