ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
30 сентября 2025 года на заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Курганской области утверждены Рекомендации по разработке и внедрению корпоративного демографического стандарта для организаций (мероприятия корпоративной социальной политики (корпоративная программа) по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями
Методические рекомендации разработаны в соответствии Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонами социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики (корпоративной программы) по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол №9 пр от 29 декабря 2024 года.
Кроме Рекомендаций РТК в основу представленного проекта положен национальный стандарт ГОСТ Р 72119-2925 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД -рейтинга)». В частности, в проект включены наиболее эффективные меры поддержки сотрудников с детьми, закрепленные в ГОСТ.
В России уже более 2,3 миллиона компаний оцифрованы государством для включения в новый КПД-рейтинг — перечень работодателей, оцениваемых по вкладу в поддержку семей и демографической политики. Инициатива реализуется по поручению Президента России, озвученному на заседании Государственного совета 20 декабря 2024 года.
КПД-рейтинг (Комплексная Поддержка Демографии) направлен на стимулирование рождаемости и укрепление института семьи. Проект был представлен в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2025) как действующий пилот, который в будущем станет основой для государственной поддержки социально ответственных работодателей.
Ключевые цели рейтинга:
- поддержка семейных ценностей и работников с детьми;
- мотивация к рождению детей и помощь многодетным семьям;
- поощрение здорового образа жизни;
-формирование уважения к родительству и многодетности;
-развитие корпоративных программ соцподдержки.
Реализуя корпоративную социальную политику (корпоративную программу) организации и предприятия создают положительную репутацию компании, а также повышают ее привлекательность для соискателей вакансий, удерживают высококвалифицированных работников, снижают текучесть кадров, повышают мотивацию, производительность труда работников.
Цель рекомендаций - содействия работодателям в организации системной работы по поддержке работников с семейными обязанностями на основе социального партнерства. Они включает в себя:
-общие положения;
-рекомендации по порядку формирования комплекса мероприятий корпоративной социальной политики (корпоративной программы).
Реализация на предприятии мероприятий корпоративного демографического стандарта, направленных на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышения мотивации граждан к родительству, многодетности, сохранения и укрепления традиционных российских семейных ценностей, позволит улучшить значения показателей «Долю работников, состоящих в зарегистрированном браке», «Среднее число детей в возрасте до 6 лет на одного работника» и «Среднее число детей на одного работника», следовательно, повысить значение КПД-рейтинга предприятия.
Высокие показатели в КПД-рейтинге способствуют улучшению позиций работодателя в ЭКГ-рейтинге ответственного бизнеса.
По состоянию на 1 сентября рейтинг оценен у более чем 9000 организаций и предприятий Курганской области.
«Высокий» уровень КПД – рейтинга установлен более чем 230 организациям и предприятиям Курганской области, среди них:
АО «СМК Шадринск», ООО «Агрокомплекс «ЗНАМЯ», АО «Синарский щебеночный карьер», ООО «КДМ», ООО «КУРГАНТРАНСХОЛОД», ООО «Пичугино», ООО «МК «Велес», ООО «БЕНТИЗОЛ» и др.
