ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Вопрос: Работник работает по 8 часов. В один из рабочих дней он отсутствовал 2 часа по неуважительным причинам., т.е. 2 часа отсутствия из 8 (6 отработал). Рабочий год работника сдвинется на 1 календарный день?
Время прогула не включается в стаж для отпуска. При этом под прогулом в целях расчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по нашему мнению, понимается отсутствие на работе не менее одного дня.
Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается в т.ч. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.
Источник: Сайт Онлайнинспекция.РФ, 2022
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
