ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В график отпусков включают всех работников, которые на день его утверждения состоят в штате. Если же трудовой договор приостановлен, такого сотрудника не нужно указывать в графике, отмечал Роструд.
В график следует вносить внутренних совместителей, а от внешних совместителей можно попросить справку о предстоящих отпусках на основной работе, но предоставлять ее они не обязаны.
Следует помнить, что некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное время. Реализовать его они могут как при составлении графика, так и после в любой момент.
Если после утверждения графика принимают новых сотрудников, нужно внести в него дополнения во избежание риска споров.
Отпуск предоставляют за рабочий год сотрудника, как правило, это 28 календарных дней отдыха. Также Роструд советует учитывать в графике не использованные ранее отпуска.
При планировании отдыха на следующий год не стоит забывать и о дополнительных ежегодных отпусках, невключение их в график – это нарушение трудового законодательства.
Отпуск нужно предоставлять целиком, если стороны не договорились, как его делить, пояснял Роструд. При дроблении отпуска на части одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, поэтому количество частей может быть любым.
Онлайн-инспекция отмечала, что работодатель не вправе устанавливать дополнительные лимиты, нельзя настаивать на делении отпуска на периоды, которые кратны 7 дням либо 14 дням.
Роструд считает, что в графике следует указывать конкретные даты отдыха, а не только месяц. Если этого не сделали, работодатель не обязан давать отпуск именно с того дня, который выберет сотрудник. Следует помнить, что праздники не включаются в число календарных дней отпуска.
График отпусков является локальным нормативным актом. Значит нужно знакомить работников с ним под подпись, как и с другими локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью.
01.12.2025
