ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В Трудовой Кодекс внесли изменения которые предусматривают увеличение лимита сверхурочных работ до 240 ч в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Новшество заработает 1 марта 2026 года.Действующий лимит (120 ч в год) останется для сотрудников, которые трудятся:
- в государственных и муниципальных учреждениях по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени;
- на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников, работа которых имеет вредные условия труда 1 и 2 степеней, можно привлечь к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. При этом такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. Также их нужно письменно ознакомить с правом на отказ.
Все сотрудники, которых привлекают к сверхурочной работе больше 120 ч в год, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
В пределах 120 ч в год сверхурочная работа оплачивается так: первые 2 ч - с коэффициентом 1,5, последующие часы - с коэффициентом 2. К работам со 121-го часа будут применять коэффициент 2. При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно установить коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. Также сохранится право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию).
30.12.2025
