ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
О сроке взыскания недоплаченной зарплаты при переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договорСогласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм.
ВС РФ постановил: в ситуации, когда отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, были признаны трудовыми в судебном порядке, годовой срок для подачи иска о взыскании заработной платы и других выплат начинает течь после того, как гражданско-правовой договор был переквалифицирован судом в трудовой договор.
Причем в такой ситуации взыскать долг по зарплате можно за весь период трудовых отношений, а не только за последний год (Определение ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9).
13.01.2026
