Информация для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников на территории Курганской области в 2017-2018 годах!
Главное управление по труду и занятости населения Курганской области как орган исполнительной власти Курганской области, уполномоченный на определение потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников в Курганской области, информирует.
С 1 января 2015 года в связи с изменением миграционного законодательства привлечение иностранных работников из стран с безвизовым режимом осуществляется на основании приобретенного патента, который разрешает осуществление трудовой деятельности у работодателей - юридических и физических лиц.
По вопросам оформления патента необходимо обращаться в Управление по вопросам миграции УМВД России по Курганской области, тел. для справок 8(3522) 46-37-86.
Привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда осуществляется, как и прежде, в рамках выделенной работодателю квоты на текущий и (или) предстоящий год по результатам рассмотрения соответствующих заявок.
В соответствии с приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 февраля 2015 года № 28 в целях реализации Правил определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников утвержден следующий график и сроки приема на бумажном носителе заявок работодателей на привлечение иностранных работников, которые были предварительно направлены в электронной форме с использованием автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты»:
1) Ежемесячно, с 20 по 24 число в период с 1 января по 24 сентября (включительно) текущего года - на корректировку квоты текущего года (увеличение, уменьшение квоты или обращающиеся впервые).
25 сентября текущего года - окончание заявочной кампании на корректировку квоты текущего года.
2) С 15 июля по 20 июля (включительно) текущего года - на включение в основную квоту предстоящего года.
21 июля текущего года - окончание заявочной кампании на включение в основную квоту предстоящего года.
3) С 28 октября по 31 октября (включительно) текущего года - на корректировку квоты предстоящего года (увеличение, уменьшение квоты или обращающиеся впервые).
1 ноября текущего года – окончание заявочной на корректировку квоты предстоящего года в текущем году.
Обращаем Ваше внимание:
- заявки на бумажном носителе, представляемые в Главное управление, должны быть оформлены с использованием АИК «Миграционные квоты».
Доступ к системе осуществляется бесплатно после регистрации.
- приказом Минтруда России от 23 января 2014 года № 27н утверждены рекомендации по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности;
- в отдельных видах экономической деятельности постановлением Правительства РФ установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами;
- согласно п.10 «б» Правил формирования квоты размер заработной платы иностранных работников не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. Постановлением Правительства Курганской области от 24.10.2016г. № 341 он утвержден в размере 9967 рублей (по итогам III квартала 2016 года).
- согласно п.3.19 трехстороннего Соглашения Курганской области на 2016-2019 годы установлены следующие критерии отклонения заявок работодателей на привлечение и использование иностранной рабочей силы:
1) сокращение численности (штата) работников организации;
2) неприсоединение работодателя к соглашению;
3) невыполнение обязательств по установлению уровня заработной платы иностранного работника на уровне не ниже средней заработной платы в Курганской области российских работников соответствующей квалификации в предыдущие годы;
4) отсутствие социальных льгот и гарантий для работников.
Рекомендуем работодателям соблюдать положения законодательства.
- для сдачи заявки при себе иметь:
1) оригиналы свидетельств ИНН, ОГРН работодателя (для предъявления),
2) письмо с обоснованием потребности в привлечении иностранных работников, содержащим информацию о деятельности вашего предприятия, предстоящих объема выполнения работ и причинах привлечения иностранных работников, вариантов их жилищного обустройства, предоставлении гарантий медицинского обеспечения, взаимодействии с центром занятости населения по подбору кадров.
Прием заявок на бумажном носителе осуществляется в указанны сроки по адресу: г.Курган, ул. М.Горького,190, каб.120, с 08.00 до 17.00 часов, перерыв с 12.00 до 13.00 часов.
Возможна предварительная запись на прием - через личный кабинет в АИК «Миграционные квоты» или по телефонам:
8(3522) 24-16-50 – Гусева Надежда Станиславовна,
8(3522) 45-33-69 - Шешминцева Елена Владимировна.
Напоминаем, что в Российской Федерации действует приоритетное право на трудоустройство российских безработных граждан, поэтому работодателям перед подачей заявки на квоту необходимо обратиться в органы службы занятости населения Курганской области с заявлением-анкетой о подборе необходимых работников из числа российских граждан на рабочие места, планируемые для иностранных работников.
Посмотреть утвержденный перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются, можно здесь.
Обращаем Ваше внимание, что теперь данный перечень профессий является бессрочным.
В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» без учета квот к осуществлению трудовой деятельности на территории РФ возможно привлечение граждан Республики Казахстан и Республики Беларусь, а также иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации на законных основаниях.
Справки по телефонам:
8(3522) 24-16-50 – Гусева Надежда Станиславовна,
8(3522) 45-33-69 - Шешминцева Елена Владимировна.
Вниманию работодателей, планирующих привлечение к трудовой деятельности граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан! (файл 
, 120Кб)
(информация об изменении порядка привлечения граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан, для осуществления трудовой деятельности с 1 января 2012 года)
Порядок заполнения работодателями заявки в квоту с использованием АИК «Миграционная квота» (файл , 100Кб)
Презентация АИК «АИК «Миграционная квота» для работодателей. (файл , 2,5 Мб)
Дополнительную информацию о работе с АИК «Миграционные квоты» можно получить в отделе трудоустройства и специальных программ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (тел. 8(3522) 24-16-02
8(3522) 24-16-02 - контактное лицо Ермолаева Татьяна Александровна).
Инструктивный материал для представителей Межведомственной комиссии по работе с АИК «Миграционные квоты» (файл , 570Кб)
«О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2017 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности»
Постановление Правительства РФ №1315 от 8 декабря 2016 г.
Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации
- Содействие занятости
- Работодателям
- Вниманию работодателейПредоставьте шанс женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, получить новую профессию.
- Памятка работодателю
- Работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу
- Организация ярмарок вакансий
- Квотирование. Изменение в законодательствеБуклет по изменениям в законодательстве о квотировании
- Квотирование. Информация для работодателейБуклет по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
- Алгоритм действий работодателя при подборе работников из числа граждан Украины
- РАЗМЕЩЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ ...РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ"РАБОТА В РОССИИ"
- Вниманию работодателей
- Работодателям
