ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Информация для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников на территории Курганской области из безвизовых стран
В настоящее время в соответствии с миграционным законодательством привлечение иностранных работников из стран с безвизовым режимом въезда осуществляется на основании приобретенного патента, который разрешает осуществление трудовой деятельности у работодателей – юридических и физических лиц.Обращаем внимание, что работодатель обязан направить уведомление о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско - правового договора на выполнение работ (оказания услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (далее - уведомление) в Управление по вопросам миграции УМВД России по Курганской области.
Указанное уведомление может быть направлено на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг.
Уведомления в адрес Департамента социальной политики Курганской области (далее - Департамент) дополнительно направлять не нужно (в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
По вопросам оформления патента иностранным работникам в Курганской области и направления уведомлений работодателями необходимо обращаться в Управление по вопросам миграции УМВД России по Курганской области, расположенное по адресу: ул. Дзержинского, д. 48, г. Курган. Телефон для справок 8(3522) 49-97-21.
Информация для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников на территории Курганской области из визовых стран
Привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда осуществляется, как и прежде, в рамках выделенной работодателю квоты на текущий и (или) предстоящий год по результатам рассмотрения соответствующих заявок.
Привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда осуществляется, как и прежде, в рамках выделенной работодателю квоты на текущий и (или) предстоящий год по результатам рассмотрения соответствующих заявок.
Обращаем ваше внимание, что в Российской Федерации действует приоритетное право на трудоустройство российских безработных граждан, поэтому работодателям перед подачей заявки на квоту необходимо разместить информацию на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» о потребности в подборе необходимых работников из числа российских граждан на рабочие места, планируемые для иностранных работников.
Работодателю, планирующему привлечение иностранных работников, необходимо подать в Департамент заявку на бумажном носителе, которая была предварительно направлена в электронной форме с использованием автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты», в следующие сроки:
1) Ежемесячно, с 20 по 24 число в период с 1 января по 24 сентября (включительно) текущего года – на корректировку квоты текущего года (увеличение, уменьшение квоты или обращающиеся впервые). 25 сентября текущего года - окончание заявочной кампании на корректировку квоты текущего года.
2) С 15 июля по 20 июля (включительно) текущего года - на включение в основную квоту предстоящего года. 21 июля текущего года - окончание заявочной кампании на включение в основную квоту предстоящего года.
3) С 28 октября по 31 октября (включительно) текущего года - на корректировку квоты предстоящего года (увеличение, уменьшение квоты или обращающиеся впервые). 1 ноября текущего года - окончание заявочной компании на корректировку квоты предстоящего года в текущем году.
Обращаем Ваше внимание:
- заявки на бумажном носителе, представляемые в Департамент, должны быть оформлены с использованием АИК «Миграционные квоты». Доступ к системе осуществляется бесплатно после регистрации;
- приказом Минтруда России от 23 января 2014 года № 27н утверждены рекомендации по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности;
- согласно п.10 «г» Правил формирования квоты размер заработной платы иностранных работников должна превышать величину прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ и размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.
- согласно п.3.19 трехстороннего Соглашения Курганской области на 2023-2025 годы установлены следующие критерии отклонения заявок работодателей на привлечение и использование иностранной рабочей силы:
1) сокращение численности (штата) работников организации;
2) неприсоединение работодателя к соглашению;
3) отсутствие социальных льгот и гарантий для работников.
Рекомендуем работодателям соблюдать положения законодательства.
- для сдачи заявки при себе иметь:
1) оригиналы свидетельств ИНН, ОГРН работодателя (для предъявления),
2) письмо с обоснованием потребности в привлечении иностранных работников, содержащим информацию о деятельности вашего предприятия, предстоящих объема выполнения работ и причинах привлечения иностранных работников, вариантов их жилищного обустройства, предоставлении гарантий медицинского обеспечения, взаимодействии с центром занятости населения по подбору кадров,
3) доверенность в простой бумажной форме на право подачи заявки, заверенной руководителем предприятия. Прием заявок на бумажном носителе осуществляется в указанные сроки по адресу: г. Курган, ул. М. Горького,190, каб. № 206, с 09.00 до 18.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов, контактный телефон: 8 (3522) 24 - 16 - 42.
Информируем, что работодателям следует обратиться за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников до истечения шести месяцев со дня выхода приказа Минтруда России об утверждении перечня профессий для привлечения иностранных работников.
Если в течение шести месяцев со дня выделения квоты на привлечение иностранных работников работодатель не обратился за оформлением разрешения, межведомственная комиссия субъекта Российской Федерации имеет право уменьшить квоту данного работодателя.
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъектов Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»).
Посмотреть утвержденный перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются, можно здесь.
Порядок заполнения работодателями заявки в квоту с использованием АИК «Миграционная квота» (файл 
, 100Кб)
ПАМЯТКА ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА
- Содействие занятости
- РАБОТОДАТЕЛЯМ
- Информация по применению положений Особенностей правового регулирования трудовых отношений
- Проект «Открыто для всех» Сообщество инклюзивного бизнеса
- Памятка работодателям по обучению предпенсионников
- РАБОТОДАТЕЛЯМ О ЗАПОЛНЕНИИ СВЕДЕНИЙ ПО РАБОТНИКАМ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
- Сайты для поиска сотрудников
- SKILLSNET.RU - сеть делового общения
- Вниманию работодателейПредоставьте шанс женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, получить новую профессию.
- Памятка работодателю
- Работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу
- Памятка ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА
- Памятка работодателям о запрете дискриминации на рынке труда
- Организация ярмарок вакансий
- Квотирование. «Вопросы - ответы»
- РАЗМЕЩЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ ...РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ"РАБОТА В РОССИИ"
- РАБОТОДАТЕЛЯМ
