ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Информация для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников на территории Курганской области из безвизовых стран
В настоящее время в соответствии с миграционным законодательством привлечение иностранных работников из стран с безвизовым режимом въезда осуществляется на основании приобретенного патента, который разрешает осуществление трудовой деятельности у работодателей – юридических и физических лиц.
Обращаем внимание, что работодатель обязан направить уведомление о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско - правового договора на выполнение работ (оказания услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (далее - уведомление) в территориальное Управление по вопросам миграции МВД России.
( Порядок предоставления уведомлений о трудоустройстве иностранных граждан, форма уведомления о расторжении трудового договора, форма уведомления о трудоустройстве иностранных граждан )
Указанное уведомление может быть направлено на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг.
С 2015 года уведомления в адрес Главного управления по труду и занятости населения Курганской области дополнительно направлять не нужно (в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
По вопросам оформления патента иностранным работникам в Курганской области и направления уведомлений работодателями необходимо обращаться в Управление по вопросам миграции УМВД России по Курганской области, расположенное по адресу: ул. Советская, д. 128, г. Курган, 640018. Телефон для справок 8(3522) 46-37-86.
Вниманию работодателей, планирующих привлечение к трудовой деятельности граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан!
(информация об изменении порядка привлечения граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан, для осуществления трудовой деятельности с 1 января 2012 года).
Организованный набор и привлечение граждан Республики Узбекистан и Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации
Алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан
Презентация по алгоритму действий по привлечению в экономику РФ иностранных граждан
Информация для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников на территории Курганской области из визовых стран
Привлечение иностранных работников из стран с визовым режимом въезда осуществляется, как и прежде, в рамках выделенной работодателю квоты на текущий и (или) предстоящий год по результатам рассмотрения соответствующих заявок.
Обращаем ваше внимание, что в Российской Федерации действует приоритетное право на трудоустройство российских безработных граждан, поэтому работодателям перед подачей заявки на квоту необходимо обратиться в органы службы занятости населения Курганской области с заявлением о предоставлении государственной услуги в подборе необходимых работников из числа российских граждан на рабочие места, планируемые для иностранных работников.
В соответствии с приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 февраля 2015 года № 28 в целях реализации Правил определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников утвержден следующий график и сроки приема на бумажном носителе заявок работодателей на привлечение иностранных работников, которые были предварительно направлены в электронной форме с использованием автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты»:
1) Ежемесячно, с 20 по 24 число в период с 1 января по 24 сентября (включительно) текущего года – на корректировку квоты текущего года (увеличение, уменьшение квоты или обращающиеся впервые).
25 сентября текущего года - окончание заявочной кампании на корректировку квоты текущего года.
2) С 15 июля по 20 июля (включительно) текущего года - на включение в основную квоту предстоящего года.
21 июля текущего года - окончание заявочной кампании на включение в основную квоту предстоящего года.
3) С 28 октября по 31 октября (включительно) текущего года - на корректировку квоты предстоящего года (увеличение, уменьшение квоты или обращающиеся впервые).
1 ноября текущего года – окончание заявочной на корректировку квоты предстоящего года в текущем году.
Обращаем Ваше внимание:
- заявки на бумажном носителе, представляемые в Главное управление, должны быть оформлены с использованием АИК «Миграционные квоты». Доступ к системе осуществляется бесплатно после регистрации;
- приказом Минтруда России от 23 января 2014 года № 27н утверждены рекомендации по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности;
- в отдельных видах экономической деятельности постановлением Правительства РФ установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами;
- согласно п.10 «б» Правил формирования квоты размер заработной платы иностранных работников не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ.
- согласно п.3.19 трехстороннего Соглашения Курганской области на 2020-2022 годы установлены следующие критерии отклонения заявок работодателей на привлечение и использование иностранной рабочей силы:
1) сокращение численности (штата) работников организации;
2) неприсоединение работодателя к соглашению;
3) невыполнение обязательств по установлению величины заработной иностранного работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Курганской области;
4) отсутствие социальных льгот и гарантий для работников.
Рекомендуем работодателям соблюдать положения законодательства.
- для сдачи заявки при себе иметь:
1) оригиналы свидетельств ИНН, ОГРН работодателя (для предъявления),
2) письмо с обоснованием потребности в привлечении иностранных работников, содержащим информацию о деятельности вашего предприятия, предстоящих объема выполнения работ и причинах привлечения иностранных работников, вариантов их жилищного обустройства, предоставлении гарантий медицинского обеспечения, взаимодействии с центром занятости населения по подбору кадров.
Прием заявок на бумажном носителе осуществляется в указанные сроки по адресу: г. Курган, ул. М.Горького,190, каб. № 204, с 09.00 до 18.00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов.
Возможна предварительная запись на прием - через личный кабинет в АИК «Миграционные квоты» или по телефонам:
8(3522) 24-16-42 – Гусева Надежда Станиславовна, Сурина Наталья Викторовна
Посмотреть утвержденный перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются, можно здесь. Обращаем Ваше внимание, что теперь данный перечень профессий является бессрочным.
Порядок заполнения работодателями заявки в квоту с использованием АИК «Миграционная квота» (файл 
, 100Кб)
Презентация АИК «АИК «Миграционная квота» для работодателей. (файл , 2,5 Мб)
Инструктивный материал для представителей Межведомственной комиссии по работе с АИК «Миграционные квоты» (файл , 570Кб)
Оценка эффективности использования иностранной рабочей силы на территории Курганской области (файл , 222Кб)
"О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2021 год квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"
- Содействие занятости
- РАБОТОДАТЕЛЯМ
- Услуги службы занятости работодателям
- Памятка работодателям по обучению предпенсионников
- РАБОТОДАТЕЛЯМ О ЗАПОЛНЕНИИ СВЕДЕНИЙ ПО РАБОТНИКАМ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
- Сайты для поиска сотрудников
- SKILLSNET.RU - сеть делового общения
- Вниманию работодателейПредоставьте шанс женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, получить новую профессию.
- Памятка работодателю
- Работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу
- Памятка работодателям о запрете дискриминации на рынке труда
- Организация ярмарок вакансий
- Квотирование. «Вопросы - ответы»
- РАЗМЕЩЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ ...РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ В ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ОБЩЕРОССИЙСКАЯ БАЗА ВАКАНСИЙ"РАБОТА В РОССИИ"
- РАБОТОДАТЕЛЯМ
