Официальный сайт+ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  (вопрос - ответ) 
    Сделать нашу страницу домашней  Сайт на русском языке  Сайт на английском языке
Начало сайта
Поиск:
Опрос "Готовы ли вы подписать трудовой договор в электронной форме?"

 

Изменения в Трудовой Кодекс РФ (18.06.2017г)

Порядок увольнения работника в  связи с отказом от  перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Ненормированный рабочий день

29 июня 2017 года, внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Минтруд не против электронных расчетных листков (Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560)

Принят закон о сокращении продолжительности отпуска муниципального служащего

СПОРЫ, СВЯЗАННЫЕ С ДАТОЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Производственный календарь на 2017 год при 5-дневной рабочей неделе

Производственный календарь на 2017 год при 6-дневной рабочей неделе

Как отдыхаем в 2017 году

О порядке применения типовой формы трудового договора работодателями микропредприятий

Дополнительный день отдыха для донора

Расчетный лист для внутреннего совместителя

Как произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Индексация среднего заработка при повышении тарифных ставок

Выплата премии обязанность или право работодателя?

Изменения в перечне документов при поступлении на работу

Новые основания прекращения трудового договора с руководителем

Дополнительные оплачиваемые отпуска медицинских работников

Как внести в трудовой договор обязательное условие – условия труда на рабочем месте

О заключении трудового договора с несовершеннолетними

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора...

Сроки выплаты заработной платы

Если работник не возвращает трудовую книжку

Как исправить ошибку в титульном листе трудовой книжки

Каковы последствия получения «СЕРОЙ» зарплаты?

Случаи продления отпуска без сохранения заработной платы в случае болезни работника

Изменения в Трудовой Кодекс РФ

Увольнение по соглашению сторон работника в период его временной нетрудоспособности

Как отдыхаем в Новогодние каникулы 2016 года

Оформление приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Увольнение беременной женщины, не прошедшей испытательный срок

О порядке расторжения трудовых договоров при прекращении деятельности филиала юридического лица

Новости Трудового кодекса РФ

Изменения в трудовом законодательстве. (Устанавливаются гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора)

О включении нерабочих праздничных дней в расчетный период при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков

Восстановление на работу по решению суда

Установление классности водителей

Как заверять записи об увольнении в трудовых книжках, если в организации нет печати

О выплатах работнику, незаконно уволенному и впоследствии восстановленному на работе по решению суда

Рабочее время водителя

О совмещении профессий (должностей) с вредными условиями труда

Имеет ли работник право на оплачиваемый учебный отпуск: получено высшее профессиональное образование (специалист), сейчас получает второе высшее образование (бакалавриат)?

Установлены особенности регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства

С января 2015 года отменены командировочные удостоверения и служебные задания для направления в командировку

О порядке выплат при увольнении в случае ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Отзыв работника из отпуска

Предоставление отцу отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работнику вменяют дополнительные обязанности, не предусмотренные его должностной инструкцией. Можно ли уволить работника, не согласившегося на изменение должностных обязанностей, на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ))?

Порядок расчета минимальных размеров оплаты труда и часовой тарифной ставки в целях оплаты сверхурочной работы

О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней

Изменения в трудовом законодательстве. (Устанавливаются гарантии эффективной защиты от увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов, не освобожденных от основной работы)

О правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности.

Среднедневной заработок

Новое в трудовом законодательстве (введены новые статьи об ограничениях размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат ... )

Учет разовых премий при расчете среднего заработка при оплате отпуска

О продлении срока трудового договора

Оформление трудовой книжки для индивидуальных предпринимателей

Работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако приказ об отстранении работника от работы издан не был. Может ли данное обстоятельство служить основанием для признания увольнения незаконным вследствие нарушения порядка увольнения?

Присутствие работника на рабочем месте в период простоя

Прием на работу лица, подлежащего воинскому учету

Эффективный контракт

Как отдыхаем на 23 февраля и 8 марта 2014 года

Является ли обязательным оформление трудовой книжки при приеме на работу иностранного работника с временной регистрацией?

Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, когда работник приносит листок временной нетрудоспособности, где указана причина нетрудоспособности и стоит код «09» - уход за больным членом семьи?

О применении унифицированных форм первичных учетных документов по учету труда и его оплаты

О гарантиях женщинам, имеющих детей, и лицам, воспитывающих детей без матери, при расторжении трудового договора

Об оформлении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, если в связи с реорганизацией все работники увольняются переводом к новому работодателю

О переводе беременных женщин на легкий труд

Неиспользованный отпуск

Утверждена Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

Дистанционные работники – кто это?

Трудовой договор для работников, приступивших к обязанностям до вступления в силу Трудового кодекса

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, забеременела. Вправе ли она снова подать заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в установленном законом порядке?

Некоторые вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки

Запись в трудовую книжку работника о незаконченном высшем образовании

Отпуск в удобное время

Работник находится на больничном. Возможно ли увольнение по собственному желанию?

Гарантии донорам

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?

О порядке изменения определённых сторонами условий трудового договора

Оформление командировки при работе по совместительству

Гарантии женщинам, имеющим детей

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников с нинормируемым рабочим днем

Расторжение трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица, в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя

Работник в выходной день сдал кровь, в связи с чем работодателем были предоставлены ему два выходных дня в соответствии с нормами трудового законодательства. Подлежит ли оплате день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови, который для него являлся выходным?

Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска

Можно ли уволить женщину - работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна?

Командировка в выходной день

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение за прогул

Сокращение штата (численности) работников

Компенсация за неиспользованный отпуск: округляем дни.

Вопрос: Я устроилась на работу в конце декабря 2010 г. и рассчитывала получить отпуск в 2011 г. Но начальство мне сказало, что, поскольку график отпусков на 2011 г. составлялся в начале декабря 2010 г., я в него не попала, поэтому свой отпуск за 2011 г. я могу отгулять только начиная с января 2012 г. в любое время. За 2012 г. отпуск будет предоставлен в 2013 г. и т.д. То есть получается, что первый отпуск я получу только через 14 месяцев с момента устройства на работу. Правомерно ли это и что вы мне можете посоветовать, как поступить в данной ситуации?)?

Какова минимальная заработная плата работника при работе в режиме неполного рабочего времени (работник работает на 0,5 ставки)?

Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков включать в график работников, работающих по срочным трудовым договорам?

Запрещено ли курение табака на рабочих местах?

В помощь бухгалтеру: о положенных выплатах увольняющемуся работнику и порядке их расчета в случае, когда работник, уведомленный об увольнении по сокращению численности или штата работников, по предложению работодателя согласен расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении.

О сохранении среднего заработка за лицами пенсионного возраста при сокращении штата

Как предоставить дополнительные выходные дни работающему родителю для ухода за ребенком-инвалидом в случае, когда один из родителей не осуществляет родительский уход?

Как заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске?

О порядке оформления трудовых отношений при реорганизации юридического лица

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Как оформить временный перевод на другую работу в исключительных случаях?

Может ли работодатель требовать справку об отсутствии судимости?

В 2010 г. гражданин работал и сдавал кровь, получая справки по форме 402/у, дополнительные дни отдыха им не использовались. В 2011 г. произошла смена места работы. Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха в настоящее время у нового работодателя?

Как оформить восстановление работника на работе по решению суда?

Имеет ли право женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполной занятости, на очередной отпуск?

Какие установлены сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам и какие расходы в связи с этим несет работник?

Ненормированный рабочий день

Если я отработал в январе сверхурочно 36 часов, оплата за сверхурочную работу начисляется сверх МРОТ, или входит в эту сумму?

Работаю в районной больнице. У нас есть надбавка стимулирующего характера 14%. Входят ли эти деньги в МРОТ или начисляются на МРОТ?

Входит ли в МРОТ доплата за вредные условия труда?

В Пенсионном фонде сказали, что «уральские» не должны входить в МРОТ, в Управлении труда говорят, что входят. Кто прав? И как так – ведь уральские - это привилегия нашей территории, почему нас уравняли со всеми остальными регионами страны.

Мы работаем сторожами на частном предприятии, получаем зарплату ниже МРОТ. Хозяин предприятия не хочет повышать нам зарплату до уровня МРОТ. Прав ли он, если считает, что на частников МРОТ не распространяется?

Правда ли, что ответственным за состояние охраны труда в организации должен быть назначен какой-либо зам. руководителя, но никак не инженер по охране труда? Каким документом это регламентируется?

Работник работает водителем по основному месту работы, и хотел бы еще работать по совместительству водителем в другой организации, но ему отказали в этом. Правомерно ли это сделали.

Необходимо ли предупреждать работника, который работает по совместительству, о том, что он будет уволен, так как на его место будет принят работник, для которого эта работа будет являться основной?

Я с 1993 года являюсь ЧП, а в трудовой книжке записи об этом нет. Кто ее должен вносить? С 1993 по 1997 год стояла на учете как ЧП в администрации г.Кургана, а в 1997 году переехала в Звериноголовское. Плачу все налоги, скоро на пенсию, но запись не ставят ни в пенсионном фонде, ни в налоговой. Куда мне обращаться?

Возможно ли заключение трудового договора на полный рабочий день с работником, принимаемым по совместительству?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, решила выйти на работу до истечения срока. Может ли она одновременно получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Возможна ли денежная компенсация ежегодного отпуска (без увольнения сотрудника)?

У работника не использованы 4 отпуска. Он увольняется. Нужно ли оплачивать все отпуска?

Возможно ли изменение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор для сотрудника, достигшего пенсионного возраста?

По какому основанию можно уволить сотрудника достигшего пенсионного возраста, если он возражает?

Должна ли организация заводить трудовую книжку при приеме на работу иностранного работника при наличии у него трудовой книжки образца, действующего в его государстве?

Вносится ли запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя?

Расскажите, пожалуйста, принцип нумерации приказов по личному составу, трудовых договоров, писем и другой кадровой документации?

В некоторых организациях трудовые договоры со всеми работниками заключаются на строго определённое время (срочные договоры). Правомерно ли это?

После слов «Запись за № … считать недействительной» говорят, что необходимо указать должность специалиста, ставить подпись и печать отдела кадров. В противном случае новая запись будет считаться недействительной. Правомерно ли это? И как все-таки, как правильно сделать исправленную запись?

При получении трудовой книжки работником впервые надо ли ему писать заявление и приносить подтверждающие документы о том, что у него трудовой книжки никогда не было?

Может ли работодатель обязать беременную женщину работать на компьютере весь рабочий день?

Какие ограничения по зрению (близорукость) при проведении верхолазных работ (при прохождении медкомиссии)?

Подскажите пожалуйста, должен ли работник проходить медицинский осмотр если практически все время работает за компьютером? И какими документами это регламентируется?

Подскажите пожалуйста, как влияет на оплату больничного листа степень вины застрахованного лица при получении им травмы на производстве?

Если работник увольняется в порядке перевода в другую организацию, необходимо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Можно ли уволить работника без его согласия в связи с выходом на пенсию?

В трудовой книжке сотрудника организации и приказе о приёме на работу наименование должности, на которую принимается работник (например, продавец) не соответствует записи (графа «профессия, должность») в штатном расписании (продавец-консультант). Какую нужно сделать запись в трудовой книжке, чтобы она соответствовала записи в трудовой книжке, чтобы она соответствовала записи в штатном расписании относительно наименования должности?

Отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 у сотрудницы заканчивается в январе 2007 года, но она хочет выйти на работу в сентябре.

Отпуск по уходу за ребёнком нужно сразу предоставлять до 3 лет или разбивать – сначала оформить до 1,5 лет, а потом до 3 лет? И какой будет дата его окончания: день исполнения ребёнку указанного возраста или день накануне этой даты?

Как правильно исчислить срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию?

Может ли работник в случае задержки выплаты заработной платы требовать не только уплаты процентов, но и компенсации морального ущерба?

Хотим уволить работника в связи с сокращением штата. Можно ли это сделать сразу же, а не через два месяца после предупреждения, если работник на это согласен?

Принята с испытательным сроком, но решила уволиться по собственному желанию. Вправе ли работодатель обязать отрабатывать меня 2 недели?

Сегодня, 31 января у меня последний день работы, когда мне должны выдать расчет и какой день будет считаться у меня увольнением?

Мне отказали в предоставлении удлиненного отпуска, я инвалид 3 группы, правомерно ли поступил работодатель?

Должны ли нам доплачивать за нерабочие праздничные дни в январе, так как я получаю заработную плату по сдельной оплате, к работе в эти дни не привлекали, однако рабочих дней было мало, что сказалось на заработной плате?

Работаю в ЗАО, устроена по трудовой книжке. Когда я брала отпуск в прошлом году, мне начальник сказал, что он предоставит только 2 недели оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что у нас длинные так называемые «новогодние каникулы». Если я захочу, я могу взять отпуск 28 дней, но остальные 14 оплачены не будут, а будут за свой счёт. В этом году по всей видимости будет то же самое. Прав ли мой начальник?

На работе мне сказали, что трудовой договор не заключается в связи с тем, что меня приняли на работу согласно штатного расписания. Правомерно ли это?

Можно ли не взирая на беременность (справка из больницы имеется) отправить работницу в командировку?

У нас сменный режим рабочего времени, работаем сутки через трое, а работодатель оплачивает нам 22 часа, вместо 24, вычитая 2 часа на обеденные перерывы, хотя в трудовом договоре время на обед не указано, правомерно ли это?

Можно ли уволить беременную женщину, принятую по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника?

В каком размере должна быть установлена заработная плата продавцу, работающему у индивидуального предпринимателя?

Должны ли дополнительно оплачивать работу, которая выполняется во время отсутствия другого работника (находится в очередном отпуске), нам такую доплату не производят?

Выплачивается ли совместителю ежемесячная компенсация в размере 50 руб. до достижения ребёнком возраста трёх лет?

Наша организация заключила срочный трудовой договор на 2 месяца. Сотрудник в настоящее время учится в высшем учебном заведении. Обязана ли наша организация предоставить такому сотруднику оплачиваемый учебный отпуск и как быть, если учебный отпуск выходит за пределы срочного трудового договора?

Как оформить простой на предприятии?


Руководитель органа власти

Уважаемые посетители!

Главное управление по труду и занятости населения приветствует Вас на страницах нашего сайта!

   Вашему вниманию предлагается информация по вопросам трудовых отношений, социального партнерства, охраны и условий труда в Курганской области, о разработке и внедрении целевых программ содействия занятости, об экспериментальных проектах с использованием передовых форм и методов деятельности на рынке труда региона. Возможности нашего информационного портала помогут работодателям удовлетворить потребности своего предприятия в высококвалифицированных кадрах, получить рекомендации по подбору персонала, регулированию трудовых отношений. Молодые специалисты узнают секреты построения успешной профессиональной карьеры. Безработные, специалисты и те, кто ведет активный поиск работы, получат открытый доступ к самостоятельному изучению и использованию нужной информации о рынке труда, наличии вакансий, о законодательных актах по вопросам занятости, о возможности получить новую профессию, пользующуюся спросом на рынке труда.
   Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество. Успехов Вам в профессиональной деятельности и реализации творческих планов!

 

Блок важнейших ссылок

Фотоконкурс «Землю солнце красит, а человека - труд!»

Опрос о получении государственных услуг в электронной форме

Федеральная служба по труду и занятости

Министерство труда и социальной защиты РФ

Работа в России













Россия - без жестокости к детям!

Газета «Новый мир»

Интернет телевидение

Сайт судебных приставов

Лица зауралья

Поддержка малого и среднего предпринимательства (на сайте www.economic.kurganobl.ru)

Портал малого и среднего предпринимательства Курганской области

Портал многофункционального центра по предоставлению государственных и муниципальных услуг

Славим человека труда

Всероссийская неделя охраны труда

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2014»

Официальный интернет-портал правовой информации

Информация о выполнении майских указов Президента

Информация для вынужденных переселенцев из Украины

Конкурс фотографий «Крепкая семья – счастливое детство»














 
Яндекс.Метрика


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Приемная | Открытые данные | Карта сайта | О сайте
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Диденко Г.А., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и автоматизации ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2017 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 24.08.2017 10:56