Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  О заключении трудового договора с несовершеннолетними Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Поиск:


     Заключить трудовой договор в качестве работника можно с 16 лет. Однако при определенных условиях вступать в трудовые отношения могут и лица, не достигшие этого возраста:
  • - лица, получившие или получающие общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 15 лет;
  • - лица, получившие или получающие общее образование, с согласия одного из родителей могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет;
  • - лица в возрасте до 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства (ч.3 ст. 20, ст. 63 ТК РФ).
    Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном) (ч.4 ст. 63, ч.5 ст.348.8 ТК РФ; абз.4 п.6  Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 (далее-Постановление №1).
     При заключении трудового договора с несовершеннолетним ребенком необходимо учитывать следующее:
  • - перед заключением трудового договора ребенку следует пройти обязательный медицинский осмотр (обследование). В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр (обследование) нужно будет проходить ежегодно (ст. ст. 69, 266 ТК РФ);
  • - при отсутствии трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования их оформляет работодатель (ч.4 ст. 65 ТК РФ);
  • - до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч.3 ст. 68 ТК РФ);
  • - работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об испытании (ч.4 ст. 70 ТК РФ);
  • - условия труда должны отвечать санитарным требованиям, утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58;
  • - продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Соответственно, сокращается и продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ). Сокращение рабочего времени сказывается на размере оплаты труда, однако работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ);
  • - устанавливаются пониженные нормы выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270  ТК РФ);
  • - запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ);
  • - не допускается работа в ночное время, то есть с 22 до 6 часов (ч.5 ст. 96, ст. 268 ТК РФ);
  • - не допускается привлечение к сверхурочной работе, то есть работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, по инициативе работодателя (ч.5 ст.99, ст.268 ТК РФ);
  • - запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы (см. Постановление Минтруда России от 07.04.1999 N 7);
  • - запрещается направление в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);
  • - ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время (ст.267 ТК РФ). При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч.3 ст. 122 ТК РФ). Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено (ч.4 ст. 124 ТК РФ). Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией (ч.3 ст. 126 ТК РФ) и отзыв из отпуска (ч.3 ст.125 ТК РФ);
  • - не допускается заключение договора о полной материальной ответственности (ч.1 ст.244 ТК РФ). Привлечение к полной материальной ответственности осуществляется лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч.3 ст. 242 ТК РФ);
  • - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
  • - родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка (абз.3 п.23 Постановления N 1).
     Информация об особенностях трудовых отношений с несовершеннолетними работниками  размещена на сайте Главного управления по труду и занятости населения Курганской области в разделе «Трудовые отношения. Методические рекомендации».

 

С.А. Басалай
Заведующий сектором социального партнёрства
отдела регулирования трудовых отношений

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 22.08.2019 14:43