ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Профилактика COVID-19 в организациях
Электронная трудовая книжка (ЭТК)
Методические рекомендации по переходу на электронные трудовые книжки
Методические рекомендации по снижению неформальной занятости
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
Порядок оформления прохождения испытательного срока работником
Особенности трудовых отношений при работе по совместительству
О порядке увольнения по собственному желанию
Трудовые гарантии женщинам имеющим детей до 3 лет
Индексация заработной платы - обязанность работодателя
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи крови
Особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня
Особенности трудовых отношений с дистанционными работниками
Особенности режима неполного рабочего времени
Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами
Особенности трудовых отношений с инвалидами
Ведение переговоров по заключению коллективного договора
Буклет Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата (численности)
Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины
- Трудовые отношения
- Комплексный план на 2021-2023 годы
- Трехсторонняя комиссия
- Межведомственная комиссия по оплате труда
- Социальное партнерство
- Документы для оформления трудовых отношений
- Оплата труда
- Нормативно-правовая база
- Актуальные консультации по трудовому законодательству(вопрос - ответ)
- Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» за 2019
- Областной конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
- Методические рекомендации
- Инструкция по регистрации коллективных договоров в электронном виде через интерактивный портал
- Легализация трудовых отношений
- Соглашение с Государственной инспекцией труда
- Соглашение со Следственным управлением Следственного комитета РФ
