Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка на сайте Инстаграм
  
Поиск:


Фото
   Право на первый ежегодный отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст. 122 ТК РФ).
   По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, но так, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).
   Отдельным категориям работников по их желанию  работодатель обязан предоставить отпуск авансом в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч.3 ст. 122, ч.4 ст. 123 ТК РФ).
   Так, по заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям граждан:
     - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
     - мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ);
     - работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
     - работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
     - работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.2 ст. 125 ТК РФ);
     - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
     - родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч.5 ст. 322 ТК РФ);
     - совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч.1 ст. 286, ч.2 ст. 287 ТК РФ);
     - отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них (согласно Закону от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);
     - отдельным категориям военнослужащих (п.12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237);
     - женам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п.11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
     - женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п.3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440);
     - одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п.3 Постановления ЦК КПСС, Распоряжение Совмина СССР от 22.01.1981 N 235; Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440);
     - почетным донорам России (п.1 ч.1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов»);   
     - Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч.2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
     - Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п.3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1 2 «О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы»).
   Отпуска в любое удобное время предоставляются также и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором.
   Работник обязательно должен представить работодателю документы, подтверждающие право на использование отпуска в удобное время. Это может быть удостоверение "Участника ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС", удостоверение  к нагрудному знаку "Почетный донор России" и т.п.
   В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул (пп. «д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
   Работодатель также должен предоставить указанной категории работников отпуск в удобное время, даже если он уже был запланирован в графике отпусков на другие даты.
Заведующий сектором социального партнёрства
отдела регулирования трудовых отношений
С.А. Басалай
5.08.2016

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403




Наши услуги для вас

Гражданам


Работодателям


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Яндекс.Метрика
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 13.11.2019 18:18