ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Вопрос: Работаю в ЗАО, устроена по трудовой книжке. Когда я брала отпуск в прошлом году, мне начальник сказал, что он предоставит только 2 недели оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что у нас длинные так называемые «новогодние каникулы». Если я захочу, я могу взять отпуск 28 дней, но остальные 14 оплачены не будут, а будут за свой счёт. В этом году по всей видимости будет то же самое. Прав ли мой начальник?
Ответ: Ваш начальник не прав. Отпуск предоставляется вне зависимости от количества выходных дней в году, ст. 115 ТК РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части, на основании ст. 125 ТК РФ - по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответ: Ваш начальник не прав. Отпуск предоставляется вне зависимости от количества выходных дней в году, ст. 115 ТК РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части, на основании ст. 125 ТК РФ - по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
