В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем . Перевод в другую местность подразумевает смену населенного пункта, смена района в пределах города не является основанием увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель может уволить всех работников, которые откажутся от перевода в другую местность. Это касается и беременных женщин, и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих таких детей без матери, и единственных кормильцев ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии , что другой родитель не состоит в трудовых отношениях, так как это не является увольнением по инициативе работодателя. Документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, являются приказ о перемещении организации в другую местность или решение учредителей (участников) организации.
О предстоящем переводе работодатель обязан уведомить всех работников в письменном виде, под роспись и не позднее 2 месяцев до перевода.
Работники, отказавшиеся от перевода в другую местность, должны дать письменный отказ от такого перевода.
В приказе работодателя об увольнении работника в качестве основания увольнения приводится отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Также указываются реквизиты документов, подтверждающих обоснованность прекращения трудового договора. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов.
На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем , указывается п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работникам, уволенным в связи с отказом от перевода в другую местность, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель может уволить всех работников, которые откажутся от перевода в другую местность. Это касается и беременных женщин, и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих таких детей без матери, и единственных кормильцев ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии , что другой родитель не состоит в трудовых отношениях, так как это не является увольнением по инициативе работодателя. Документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, являются приказ о перемещении организации в другую местность или решение учредителей (участников) организации.
О предстоящем переводе работодатель обязан уведомить всех работников в письменном виде, под роспись и не позднее 2 месяцев до перевода.
Работники, отказавшиеся от перевода в другую местность, должны дать письменный отказ от такого перевода.
В приказе работодателя об увольнении работника в качестве основания увольнения приводится отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Также указываются реквизиты документов, подтверждающих обоснованность прекращения трудового договора. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов.
На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем , указывается п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работникам, уволенным в связи с отказом от перевода в другую местность, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
И.В. Быстрова
Главный специалист отдела регулирования трудовых отношений
Главный специалист отдела регулирования трудовых отношений