ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Вопрос: Может ли работник в случае задержки выплаты заработной платы требовать не только уплаты процентов, но и компенсации морального ущерба?
Ответ: Да, может. Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответ: Да, может. Возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
