ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Работодатель вправе оформлять приказы о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров.
Издавать документ и объявлять его работнику под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Такой срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в Правилах трудового распорядка (Письмо Роструда от 12.04.2024 №ПГ/06177-6-1).
26.08.2024
