ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
По общему правилу работник после подачи заявления об увольнении по собственному желанию должен отработать две недели, однако имеется ряд исключений.
1. Более короткий срок отработки может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.
2. Есть категории работников, для которых срок предупреждения об увольнении по собственному желанию три дня:
- сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит;
- работники, принятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
- сезонные работники.
3. Уволить с даты, указанной в заявлении, работодатель также обязан сотрудника, который не может продолжать работу по уважительным причинам, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию, другие случаи.
Если работник увольняется впервые в связи с выходом на пенсию, то он не должен задерживаться у работодателя для обязательной отработки. Работодатель должен уволить такого сотрудника в срок, указанный в заявлении. При этом такая льгота действует только один раз после достижения пенсионного возраста. Если впоследствии пенсионер снова устроился на работу, то увольняться он будет уже по общим правилам.
1. Более короткий срок отработки может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.
2. Есть категории работников, для которых срок предупреждения об увольнении по собственному желанию три дня:
- сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит;
- работники, принятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
- сезонные работники.
3. Уволить с даты, указанной в заявлении, работодатель также обязан сотрудника, который не может продолжать работу по уважительным причинам, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию, другие случаи.
Если работник увольняется впервые в связи с выходом на пенсию, то он не должен задерживаться у работодателя для обязательной отработки. Работодатель должен уволить такого сотрудника в срок, указанный в заявлении. При этом такая льгота действует только один раз после достижения пенсионного возраста. Если впоследствии пенсионер снова устроился на работу, то увольняться он будет уже по общим правилам.
6.05.2024
