ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, для других требований нет.
Ведомство считает, что если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью (письмо Минтруд РФ от 01.11.2023 №14-6/ООГ-6853).
Роструд также разъяснил, что работодатель без согласия работника не может устанавливать минимальную продолжительность частей отпуска (онлайнинспекция РФ, 18.01.2022).
Ведомство считает, что если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью (письмо Минтруд РФ от 01.11.2023 №14-6/ООГ-6853).
Роструд также разъяснил, что работодатель без согласия работника не может устанавливать минимальную продолжительность частей отпуска (онлайнинспекция РФ, 18.01.2022).
