ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
С 01.03.2025 в Трудовом кодексе появится новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
Установлено, что наставничество – это оказание одним сотрудником другому помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) на рабочем месте.
Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении нужно обязательно прописать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника.
Положения о доплате за наставничество устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Причем размер и условия доплаты должны быть не хуже, чем в нормативных правовых актах и отраслевых соглашениях.
Также оговаривается, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставнической нагрузки. Работодатель также может по своей инициативе досрочно снять наставнические обязанности с работника. Уведомить работника - наставника об этом нужно будет не менее чем за 3 рабочих дня.
