ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Cрок действия трудового договора не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает Минтруд.
Срочный и бессрочный трудовые договоры – это договоры разных видов. Трудовой кодекс и иные нормативные акты не предусматривают возможности изменения вида трудового договора.
Следовательно, трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный трудовой договор невозможно. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится (Письмо Минтруда от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394).
17.03.2025
