ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
По мнению специалистов Роструда, заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начислена, а не в конце такого периода. То есть зарплату за вторую часть месяца нужно выдавать уже после того, как этот месяц закончится, а не в последний его день. (онлайнинспекция.рф).
Ведомство не видит нарушений и в том, что срок выплаты заработной платы увеличился из-за длины месяца. Когда в месяце 31 день, или, например, в феврале 28 дней, то интервал между начислениями работникам превышает 15 календарных дней. В этом случае нет необходимости перечислять заработную плату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в установленные даты выплаты, например 5-го и 20-го числа (Письмо от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
По мнению специалистов Роструда, заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начислена, а не в конце такого периода. То есть зарплату за вторую часть месяца нужно выдавать уже после того, как этот месяц закончится, а не в последний его день. (онлайнинспекция.рф).
Ведомство не видит нарушений и в том, что срок выплаты заработной платы увеличился из-за длины месяца. Когда в месяце 31 день, или, например, в феврале 28 дней, то интервал между начислениями работникам превышает 15 календарных дней. В этом случае нет необходимости перечислять заработную плату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в установленные даты выплаты, например 5-го и 20-го числа (Письмо от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
5.12.2022
