ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В соответствии с п.2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 году, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 №511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
В трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения), изданного при предъявлении работником срочного трудового договора с другим работодателем.
По желанию сотрудника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о временном месте работы.
Все записи делает организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор (письмо Минтруда от 28.04.2022 №14-6/ООГ-2853).
Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
В трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения), изданного при предъявлении работником срочного трудового договора с другим работодателем.
По желанию сотрудника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о временном месте работы.
Все записи делает организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор (письмо Минтруда от 28.04.2022 №14-6/ООГ-2853).
14.06.2022
