ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Таким образом, например, если смена длится сутки в непрерывно действующей организации, то последний час работы с 8-00 час. по 9-00 час. в день, предшествующий праздничному, компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, повышенной оплатой.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Таким образом, например, если смена длится сутки в непрерывно действующей организации, то последний час работы с 8-00 час. по 9-00 час. в день, предшествующий праздничному, компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, повышенной оплатой.
23.11.2022
