ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Больше трудовых гарантий появилось у тех, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами. Изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу 30 ноября 2021 года.
Ограничения для работы
Расширили перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники.
В списки добавили:
• работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет;
• сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
• родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Этих работников необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.
Командировки
Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний надо учитывать и при направлении названных сотрудников в командировки. Гарантию закрепили также для инвалидов.
Отпуска за свой счет
Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, также смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор.
Ограничения для работы
Расширили перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники.
В списки добавили:
• работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет;
• сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
• родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Этих работников необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.
Командировки
Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний надо учитывать и при направлении названных сотрудников в командировки. Гарантию закрепили также для инвалидов.
Отпуска за свой счет
Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, также смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор.
10.01.2022
