ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Вопрос: Должна ли организация заводить трудовую книжку при приеме на работу иностранного работника при наличии у него трудовой книжки образца, действующего в его государстве?
Ответ: В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка ведется на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является основной. Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Исключений, связанных с гражданством работника, законодательством не предусмотрено, поэтому трудовая книжка на иностранного работника ведется установленного образца в Российской Федерации.
Ответ: В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка ведется на каждого работника в случае, когда работа у данного работодателя является основной. Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Исключений, связанных с гражданством работника, законодательством не предусмотрено, поэтому трудовая книжка на иностранного работника ведется установленного образца в Российской Федерации.
