ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Вопрос: Имеет ли право женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполной занятости, на очередной отпуск?
Ответ: В соответствии со статьёй 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со статьёй 93 Трудового Кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких - либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Следовательно, женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполной занятости, имеет право на очередной отпуск на общих основаниях.
Вместе с тем, использование двух отпусков одновременно законодательством не предусмотрено.
Таким образом, необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком и оформить в установленном порядке очередной, по истечении срока которого необходимо снова оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.
Ответ: В соответствии со статьёй 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со статьёй 93 Трудового Кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких - либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Следовательно, женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполной занятости, имеет право на очередной отпуск на общих основаниях.
Вместе с тем, использование двух отпусков одновременно законодательством не предусмотрено.
Таким образом, необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком и оформить в установленном порядке очередной, по истечении срока которого необходимо снова оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.
