Вопрос: После слов «Запись за № … считать недействительной» говорят, что необходимо указать должность специалиста, ставить подпись и печать отдела кадров. В противном случае новая запись будет считаться недействительной. Правомерно ли это? И как все-таки, как правильно сделать исправленную запись?
Ответ: Вопрос о признании недействительной записи в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» и замене ее правильной записью регулируется пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 года № 69).
При необходимости изменить запись о приеме на работу выполняются следующие действия: после последней в данном разделе записи указывается следующий порядковый номер и дата внесения записи; в графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна», а затем производится правильная запись (куда и кем принят работник) и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Инструкцией не предусмотрено никаких подписей и печатей после записи о внесении изменений в содержательную часть трудовой книжки.
Ответ: Вопрос о признании недействительной записи в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» и замене ее правильной записью регулируется пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 года № 69).
При необходимости изменить запись о приеме на работу выполняются следующие действия: после последней в данном разделе записи указывается следующий порядковый номер и дата внесения записи; в графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна», а затем производится правильная запись (куда и кем принят работник) и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Инструкцией не предусмотрено никаких подписей и печатей после записи о внесении изменений в содержательную часть трудовой книжки.