ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, решила выйти на работу до истечения срока. Может ли она одновременно получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ: На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет она может работать с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но только на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Ответ: На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет она может работать с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но только на условиях неполного рабочего времени или на дому.
