ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
С работником заключили письменное соглашение о том, что окончательно его рассчитают позже дня увольнения. После ухода из компании сотрудник обратился в суд. Одним из требований было взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении.
Суд встал на сторону работника. Срок расчета при прекращении трудового договора установлен в Трудовом кодексе Российской Федерации и не может быть изменен соглашением сторон. Условие о продлении срока ухудшает положение работника и поэтому не должно применяться.
Напоминаем: за задержку выплат при увольнении работодателю грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Суд встал на сторону работника. Срок расчета при прекращении трудового договора установлен в Трудовом кодексе Российской Федерации и не может быть изменен соглашением сторон. Условие о продлении срока ухудшает положение работника и поэтому не должно применяться.
Напоминаем: за задержку выплат при увольнении работодателю грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Главный специалист
сектора социального партнерства
отдела регулирования
трудовых отношений
Еланцев С.А.
сектора социального партнерства
отдела регулирования
трудовых отношений
Еланцев С.А.
15.08.2019
