ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 г. № 17-П разъяснено, что выполнение сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.
Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Из данных разъяснений следует, что работникам (в том числе работникам со сменным режимом работы) нельзя включать в заработную плату, не превышающую минимальный размер оплаты труда, выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, в ночное время или в выходные и праздники, вне зависимости от того, осуществлялась ли такая работа в пределах рабочего времени или вне их.
Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Из данных разъяснений следует, что работникам (в том числе работникам со сменным режимом работы) нельзя включать в заработную плату, не превышающую минимальный размер оплаты труда, выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, в ночное время или в выходные и праздники, вне зависимости от того, осуществлялась ли такая работа в пределах рабочего времени или вне их.
Евстигнеева Е.М.,
Главный специалист отдела регулирования трудовых отношений
Главный специалист отдела регулирования трудовых отношений
27.06.2019
