ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Главными партнёрами службы занятости являются работодатели. И, конечно же, итоги совместной работы стоит подводить никак иначе, как сообща – за круглым столом.
24 декабря в центре занятости населения города Кургана прошла встреча для руководителей кадровых служб предприятий, на которой были подведены итоги совместной работы в течение года и намечены планы сотрудничества на следующий год. За круглым столом собрались представители 6 организаций: ПАО «Курганмашзавод», АО «НПО «Курганприбор», АО «СКТБ «Курганприбор», ЗАО «Курганстальмост», ГБУ «МФЦ» и АО «Россельхозбанк».
В этом году центры занятости населения активно включились в реализацию мероприятий по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Из 732 человек, получивших новые профессии на территории Курганской области, 321 «студент» - житель города Кургана. Граждане старшего поколения обучались и повышали свою квалификацию по востребованным компетенциям: токарь, фрезеровщик, сверловщик, электрогазосварщик, бухгалтер, менеджер по кадрам, специалист по охране труда, швея, педагог дополнительного образования и другим.
В организации профессионального обучения велика и роль работодателей, стремящихся повысить квалификацию своих работников. Большая часть обучившихся граждан старшего поколения, 250 человек, - сотрудники предприятий, которые усовершенствовали свои профессиональные навыки или получили смежную профессию для того, чтобы быть «взаимозаменяемыми» на производстве.
Стоит отметить, что в следующем году категория участников мероприятия расширится - обучение смогут пройти все граждане в возрасте от 50 лет. Также у участников проекта появилась возможность оплачивать проезд и проживание при прохождении курсовой подготовки. А ещё в 2020 году обучение в рамках нацпроекта смогут пройти женщины, находящиеся декретном отпуске, а также не работающие мамочки, имеющие детей дошкольного возраста.
На встрече было отмечено участие работодателей в трудоустройстве граждан, имеющих инвалидность. В этом году при посредничестве центра занятости нашли работу более 100 соискателей с инвалидностью. Они трудятся по профессиям диспетчер, оператор котельной, продавец, специалист по работе с клиентами.
Совместно с работодателями ГКУ ЦЗН города Кургана «решает» вопрос организации оплачиваемых общественных работ. В них в этом году поучаствовали около 900 граждан. Для работодателей такое трудоустройство имеет свои плюсы - временная занятость даёт возможность присмотреться к работнику и задуматься о его кандидатуре уже на постоянное рабочее место.
Мы надеемся на дальнейшее активное сотрудничество, ведь у службы занятости две основные задачи: с одной стороны - помочь соискателям найти работу, с другой – подобрать персонал для работодателей.
24 декабря в центре занятости населения города Кургана прошла встреча для руководителей кадровых служб предприятий, на которой были подведены итоги совместной работы в течение года и намечены планы сотрудничества на следующий год. За круглым столом собрались представители 6 организаций: ПАО «Курганмашзавод», АО «НПО «Курганприбор», АО «СКТБ «Курганприбор», ЗАО «Курганстальмост», ГБУ «МФЦ» и АО «Россельхозбанк».
В этом году центры занятости населения активно включились в реализацию мероприятий по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Из 732 человек, получивших новые профессии на территории Курганской области, 321 «студент» - житель города Кургана. Граждане старшего поколения обучались и повышали свою квалификацию по востребованным компетенциям: токарь, фрезеровщик, сверловщик, электрогазосварщик, бухгалтер, менеджер по кадрам, специалист по охране труда, швея, педагог дополнительного образования и другим.
В организации профессионального обучения велика и роль работодателей, стремящихся повысить квалификацию своих работников. Большая часть обучившихся граждан старшего поколения, 250 человек, - сотрудники предприятий, которые усовершенствовали свои профессиональные навыки или получили смежную профессию для того, чтобы быть «взаимозаменяемыми» на производстве.
Стоит отметить, что в следующем году категория участников мероприятия расширится - обучение смогут пройти все граждане в возрасте от 50 лет. Также у участников проекта появилась возможность оплачивать проезд и проживание при прохождении курсовой подготовки. А ещё в 2020 году обучение в рамках нацпроекта смогут пройти женщины, находящиеся декретном отпуске, а также не работающие мамочки, имеющие детей дошкольного возраста.
На встрече было отмечено участие работодателей в трудоустройстве граждан, имеющих инвалидность. В этом году при посредничестве центра занятости нашли работу более 100 соискателей с инвалидностью. Они трудятся по профессиям диспетчер, оператор котельной, продавец, специалист по работе с клиентами.
Совместно с работодателями ГКУ ЦЗН города Кургана «решает» вопрос организации оплачиваемых общественных работ. В них в этом году поучаствовали около 900 граждан. Для работодателей такое трудоустройство имеет свои плюсы - временная занятость даёт возможность присмотреться к работнику и задуматься о его кандидатуре уже на постоянное рабочее место.
Мы надеемся на дальнейшее активное сотрудничество, ведь у службы занятости две основные задачи: с одной стороны - помочь соискателям найти работу, с другой – подобрать персонал для работодателей.
25.12.2019
