ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
10 июля в Юргамышском центре занятости населения прошёл круглый стол с работодателями по вопросу обучения граждан предпенсионного возраста. Участие в мероприятии приняли представители 7 организаций.
Благодаря профессиональному обучению работающие граждане получат новые навыки, повысят квалификацию и познакомятся с новыми технологиями – всё это обеспечит конкурентноспособность и профессиональную мобильность на рынке труда, - сообщил участникам руководитель центра занятости Валерий Гололобов.
Марина Яшкина, начальник отдела содействия занятости населения рассказала о профессиональном обучении, которое будет проводиться с помощью двух механизмов. Первый механизм — это обучение предпенсионеров, ищущих работу и обратившихся в службу занятости. В этом случае их подготовка и переподготовка будет оплачиваться за счет центра занятости. Второй механизм — обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателя. В этом случае обучение оплатит работодатель, но затем Служба возмещает средства, потраченные на профподготовку.
Программа вызвала большой интерес со стороны представителей работодателей, они активно отозвались на новую инициативу и готовы отправить работников на обучение. Ведь для работодателя важна способность сотрудника к повышению своего профессионального уровня, и если он видит, что человек готов учиться чему-то новому, то и его мнение о данном специалисте меняется в лучшую сторону!
Благодаря профессиональному обучению работающие граждане получат новые навыки, повысят квалификацию и познакомятся с новыми технологиями – всё это обеспечит конкурентноспособность и профессиональную мобильность на рынке труда, - сообщил участникам руководитель центра занятости Валерий Гололобов.
Марина Яшкина, начальник отдела содействия занятости населения рассказала о профессиональном обучении, которое будет проводиться с помощью двух механизмов. Первый механизм — это обучение предпенсионеров, ищущих работу и обратившихся в службу занятости. В этом случае их подготовка и переподготовка будет оплачиваться за счет центра занятости. Второй механизм — обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателя. В этом случае обучение оплатит работодатель, но затем Служба возмещает средства, потраченные на профподготовку.
Программа вызвала большой интерес со стороны представителей работодателей, они активно отозвались на новую инициативу и готовы отправить работников на обучение. Ведь для работодателя важна способность сотрудника к повышению своего профессионального уровня, и если он видит, что человек готов учиться чему-то новому, то и его мнение о данном специалисте меняется в лучшую сторону!
Алла Дустанова
инспектор ОСЗН Юргамышского района
инспектор ОСЗН Юргамышского района
12.07.2019
