ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Сотрудник запросил копии документов, связанных с работой. Часть из них работодатель предоставлять отказался, например должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, приказы, связанные с показателями эффективности и результативности. Работник обратился в суд.
Суд не увидел нарушений. Работодатель обязан предоставлять документы, связанные только с работой конкретного сотрудника, а не с производственным процессом в целом. Запрашиваемые документы - локальные нормативные акты, поэтому выдавать их сотруднику необязательно.
Такой позиции суды придерживались и ранее, например Санкт-Петербургский городской суд и Мосгорсуд.
Суд также отметил, что необязательно выдавать и копии нормативных правовых актов, поскольку они находятся в свободном доступе. А если документ содержит персональные данные других работников, необходимо их согласие на выдачу копии.
Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 10.09.2019 по делу N 33-11114/2019
Суд не увидел нарушений. Работодатель обязан предоставлять документы, связанные только с работой конкретного сотрудника, а не с производственным процессом в целом. Запрашиваемые документы - локальные нормативные акты, поэтому выдавать их сотруднику необязательно.
Такой позиции суды придерживались и ранее, например Санкт-Петербургский городской суд и Мосгорсуд.
Суд также отметил, что необязательно выдавать и копии нормативных правовых актов, поскольку они находятся в свободном доступе. А если документ содержит персональные данные других работников, необходимо их согласие на выдачу копии.
Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 10.09.2019 по делу N 33-11114/2019
6.11.2019
