ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Для того чтобы эффективно решать проблемы рынка труда, специалистам службы занятости необходимо находиться в постоянном «диалоге» с работодателями. Поэтому в центре занятости регулярно проходят круглые столы, совещания и семинары на которых обсуждаются наиболее важные вопросы взаимодействия и намечаются перспективы дальнейшего сотрудничества.
Одно из таких мероприятий, семинар для работодателей, прошло в центре занятости населения 15 октября. Встречу посетили 97 представителей предприятий и организаций города Кургана и Кетовского района. Первоочередной задачей встречи стало обсуждение наиболее важных тем: планируемый переход на электронные трудовые книжки, трудоустройство граждан, имеющих инвалидность и соблюдение работодателями обязанности по квотированию рабочих мест для работников данной категории, возможность повышения квалификации граждан предпенсионного возраста и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Павел Гаврилов, начальник Отдела организации персонифицированного учета ОПФР по Курганской области рассказал, что с 1 января 2020 года планируется переход на электронные трудовые книжки. Для работодателей это будет значить, что в их обязанности вводится представление в информационную систему Пенсионного фонда России сведений о трудовой деятельности, на основе которых и будут формироваться «новые» трудовые.
Екатерина Безносова, начальник отдела правовой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, в очередной раз напомнила работодателям о необходимости выполнении квоты, установленной Законом Курганской области о выделении вакантных рабочих мест для граждан, имеющих инвалидность, о правоприменительной практике при осуществлении надзора и контроля за приемом на сотрудников с инвалидностью. На сегодняшний день Главным управлением проведено 25 проверок юридических лиц, в ходе проведения которых было выявлено 2 правонарушителя.
Специалисты службы занятости ещё раз сделали акцент на государственных услугах, оказываемых безработным граждан с ограниченными возможностями здоровья: организация временного трудоустройства и предоставление субсидий работодателям, принимающих на работу граждан с инвалидностью.
На данный момент в банке вакансий службы занятости 768 вакансий для граждан с ограниченными возможностями в городе Кургане и Кетовском районе.
Специалисты еще раз подчеркнули, что проблема трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья требует комплексного решения, и призвали работодателей к сотрудничеству.
Не остался без внимания и вопрос обучения работников предприятий и организаций нашего города. Чтобы облегчить возвращение женщин к трудовой деятельности после декретного отпуска, служба занятости организует их профессиональное обучение, в рамках которого они могут повысить квалификацию или получить новую профессию. В этом году на курсовую подготовку было направлено 36 работниц организаций и предприятий города Кургана и Кетовского района. Они проходили обучение по востребованным профессиям: специалист по кадрам, швея, бухгалтер, повар, кладовщик, делопроизводитель.
А с этого года, возможность получить новые знания могут и сотрудники предпенсионного возраста: как незанятые, так и работники организаций. Работодатели могут обучать их в собственном учебном центре, имеющем лицензию или в образовательных организациях области. На сегодняшний день в городе Кургане и Кетовском районе профессиональную подготовку прошли 246 сотрудников предприятий, общая сумма субсидий, возмещенных работодателям центром занятости населения, составила более 6,5 млн. руб.
Одно из таких мероприятий, семинар для работодателей, прошло в центре занятости населения 15 октября. Встречу посетили 97 представителей предприятий и организаций города Кургана и Кетовского района. Первоочередной задачей встречи стало обсуждение наиболее важных тем: планируемый переход на электронные трудовые книжки, трудоустройство граждан, имеющих инвалидность и соблюдение работодателями обязанности по квотированию рабочих мест для работников данной категории, возможность повышения квалификации граждан предпенсионного возраста и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Павел Гаврилов, начальник Отдела организации персонифицированного учета ОПФР по Курганской области рассказал, что с 1 января 2020 года планируется переход на электронные трудовые книжки. Для работодателей это будет значить, что в их обязанности вводится представление в информационную систему Пенсионного фонда России сведений о трудовой деятельности, на основе которых и будут формироваться «новые» трудовые.
Екатерина Безносова, начальник отдела правовой работы и документационного обеспечения Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, в очередной раз напомнила работодателям о необходимости выполнении квоты, установленной Законом Курганской области о выделении вакантных рабочих мест для граждан, имеющих инвалидность, о правоприменительной практике при осуществлении надзора и контроля за приемом на сотрудников с инвалидностью. На сегодняшний день Главным управлением проведено 25 проверок юридических лиц, в ходе проведения которых было выявлено 2 правонарушителя.
Специалисты службы занятости ещё раз сделали акцент на государственных услугах, оказываемых безработным граждан с ограниченными возможностями здоровья: организация временного трудоустройства и предоставление субсидий работодателям, принимающих на работу граждан с инвалидностью.
На данный момент в банке вакансий службы занятости 768 вакансий для граждан с ограниченными возможностями в городе Кургане и Кетовском районе.
Специалисты еще раз подчеркнули, что проблема трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья требует комплексного решения, и призвали работодателей к сотрудничеству.
Не остался без внимания и вопрос обучения работников предприятий и организаций нашего города. Чтобы облегчить возвращение женщин к трудовой деятельности после декретного отпуска, служба занятости организует их профессиональное обучение, в рамках которого они могут повысить квалификацию или получить новую профессию. В этом году на курсовую подготовку было направлено 36 работниц организаций и предприятий города Кургана и Кетовского района. Они проходили обучение по востребованным профессиям: специалист по кадрам, швея, бухгалтер, повар, кладовщик, делопроизводитель.
А с этого года, возможность получить новые знания могут и сотрудники предпенсионного возраста: как незанятые, так и работники организаций. Работодатели могут обучать их в собственном учебном центре, имеющем лицензию или в образовательных организациях области. На сегодняшний день в городе Кургане и Кетовском районе профессиональную подготовку прошли 246 сотрудников предприятий, общая сумма субсидий, возмещенных работодателям центром занятости населения, составила более 6,5 млн. руб.
Татьяна Ситникова,
заместитель начальника отдела
активной политики занятости и
профессионального обучения
заместитель начальника отдела
активной политики занятости и
профессионального обучения
16.10.2019
