ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Вопрос: В некоторых организациях трудовые договоры со всеми работниками заключаются на строго определённое время (срочные договоры). Правомерно ли это?
Ответ: В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с работниками могут заключаться трудовые договоры на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены частью 1 статьи 59 ТК РФ. В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться при определенных условиях по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Поэтому заключение со всеми работниками срочных договоров в данной ситуации неправомерно.
Ответ: В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с работниками могут заключаться трудовые договоры на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены частью 1 статьи 59 ТК РФ. В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться при определенных условиях по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Поэтому заключение со всеми работниками срочных договоров в данной ситуации неправомерно.
