Официальный сайт Инструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
  Брендбук Курганской области
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники Наша страничка в Telegram
  
Поиск:


   О гарантиях женщинам, имеющих детей, и лицам, воспитывающих детей без матери, при расторжении трудового договора

   Вопрос: Имеет ли право работодатель вызвать на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, для вручения уведомления о сокращении ее должности?

   Ответ: В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя нельзя. Исключением в данном случае являются:
   - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
   - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   - неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
   - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
   - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
   - неоднократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
   - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
   Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в данный перечень не входит. В связи с этим ее сокращение является нарушением трудового законодательства. И, соответственно, вызвать ее на работу на таком основании работодатель также не имеет права.

Заведующий сектором социального партнёрства
С.А. Басалай
8.10.2013

Адрес:
640006 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 42-87-12
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 15, 24, 26, 28, 41, 42, 45, 46, 50, 56, 72, 75, 92, 95, 99, 309, 327, 329, 339, 341, 359;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 14, 20, 29, 33, 73, 90, 91, 93, 94, 97, 307, 319, 349

Решаем вместе
Есть предложения по улучшению социальной сферы, повышению эффективности служб занятости или другие вопросы?








В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Открытые данные | Как обратиться
Главный редактор ----------, исполнительный редактор Кащавцева А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2024 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 19.03.2024 13:00