Официальный сайтИнструкция для слабовидящих ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
  Главное управление по труду и
занятости населения Курганской области
 
  Мы в соцсетях Наша страничка на сайте ВКонтакте Наша страничка на сайте Одноклассники
    Сделать нашу страницу домашней  Сайт на русском языке  Сайт на английском языке
Поиск:


   С 19 апреля 2013 г. вступила в действие новая глава Трудового кодекса, устанавливающая особенности регулирования труда дистанционных работников, которые выполняют свои трудовые функции вне места нахождения работодателя.
    Дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в т.ч. Интернета (ст.312.1 ТК РФ). Указанная статья определяет условия использования нового для российского трудового права способа коммуникации между работником и работодателем – обмен электронными документами. При этом обязательным условием такого обмена является использование усиленных электронно – цифровых подписей работника и работодателя.
   На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
   Исходя из определения дистанционных работников договор с ними должен называться «Трудовой договор о дистанционной работе».
   В соответствии с положениями ст. 312.1 ТК РФ, в форме обмена электронными документами могут осуществляться:
   - заключение трудового договора;
   - ознакомление с локальными нормативными актами, приказами, уведомлениями и требованиями работодателя;
   - предоставление оригиналов документов для обязательного социального страхования;
   - запрос и выдача документов, связанных с работой.
   При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю также в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
   Что касается трудовой книжки по соглашению между работником и работодателем сведения о дистанционной работе могут не вноситься в нее, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может вообще не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр договора о дистанционной работе. Если работник решит оформить запись в трудовую книжку, он представляет ее работодателю лично или направляет по почте заказным письмом с уведомлением.
   В ст. 312.3 ТК РФ перечислены следующие условия, которые должны быть включены в трудовой договор о дистанционной работе:
   - порядок и сроки обеспечения работника необходимыми для исполнения обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
   - порядок и сроки представления работником отчетов о выполненной работе;
   - размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работником принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
   - порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов;
   - дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Басалай С.А.
Зав. сектором социального партнёрства
отдела регулирования трудовых отношений
5.07.2013

Адрес:
640022 г.Курган,
ул. М. Горького, 190

тел. 8(3522) 45-82-59
факс 8(3522) 45-47-98
пресс-служба: 45-46-21
Адрес электронной почты: gutzn@kurganobl.ru

Режим работы:
пн. - пт.: 900 - 1800
сб. - вс.: выходной
обед: 1300 - 1400

Проезд:
остановка "Стадион Центральный": авт.№ 5, 10, 42, 72, 75, 309, 327, 328, 329, 339, 341, 342, 359, 378, 381, 388;
остановка "Кравченко": авт.№ 2, 20, 33, 307, 319, 323, 325, 330, 349, 403



 
Яндекс.Метрика


В начало страницы
Главная | Структура | Новости | Правовая поддержка | Деятельность | Содействие занятости | Трудовые отношения | Охрана труда | Госслужба | Госуслуги | Как обратиться | Открытые данные | Карта сайта | О сайте
Главный редактор Бурцева Н.А., исполнительный редактор Китушина А.С., администратор сайта Сметанский С.М.( )
Техническая поддержка Отдел информационных технологий и обеспечения деятельности подведомственных учреждений ..... Политика конфиденциальности
© 2007-2019 www.czn.kurganobl.ru, обновлено 23.04.2019 16:43