ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Вопрос: Необходимо ли предупреждать работника, который работает по совместительству, о том, что он будет уволен, так как на его место будет принят работник, для которого эта работа будет являться основной?
Ответ: Да, работодатель в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора предупреждает об этом работника, если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответ: Да, работодатель в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора предупреждает об этом работника, если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
